已过退休年龄还能认定工伤嘛：怎么样认定及享受工伤待遇与赔偿疑问解析

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作发挥余热。这也带来了若干疑惑如已过退休年龄的劳动者在工作中发生意外伤害是不是能认定为工伤？本文将从以下几个方面为您解析已过退休年龄还能认定工伤的疑惑。

一、已过退休年龄能否认定工伤

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在下列情况下认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。

从以上规定可看出，并未对年龄作出限制，为此已过退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，合工伤认定条件的，应该认定为工伤。

2. 实践操作

在实际操作中，已过退休年龄的劳动者在认定工伤时，需要提供以下材料：

（1）劳动者的身份证、户口簿、退休证等证明劳动者身份的材料；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书、住院病历等证明材料；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

二、已过退休年龄工伤认定程序

1. 申请工伤认定

已过退休年龄的劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，应该受理；对不合条件的，应该书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可以通知劳动者实伤残等级鉴定。

4. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者和用人单位。

三、已过退休年龄工伤待遇与赔偿

1. 工伤待遇

已过退休年龄的劳动者认定为工伤后，能够享受以下工伤待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤津贴依照本人工资的80%支付，最长支付期限为24个月；

（3）伤残津贴：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，最长支付期限为60个月；

（4）护理费：依照护理等级，依据本人工资的一定比例支付；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其供养亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿

已过退休年龄的劳动者认定为工伤后，除了享受工伤待遇外，还可请求用人单位支付以下赔偿：

（1）一次性赔偿：按照劳动者伤残等级，依照本人工资的一定倍数支付；

（2）精神损害赔偿：依照劳动者伤残等级和实际情况，可需求用人单位支付精神损害赔偿金。

已过退休年龄的劳动者在工作中受到伤害只要合工伤认定条件，都能够认定为工伤，享受工伤待遇和赔偿。劳动者在 进展中，要关注保留相关证据，及时提出工伤认定申请，以保障本身的合法权益。