已认定工伤工资怎么算的：工伤认定后工资发放及是否维持原工资标准详解

已认定工伤工资怎么算的：工伤认定后工资发放及是否维持原工资标准详解

工伤是每个劳动者都不愿意面对的情况，但一旦发生，理解工伤认定的相关规定就显得为要紧。工伤认定后，工资待遇怎么样发放，是不是维持原工资标准，这些疑问常常困扰着工伤职工及其家属。本文将详细解答这些疑问，帮助大家更好地理解工伤工资的计算和发放标准。

引语：

在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。工伤认定后工资怎样去计算，是不是维持原工资标准，这些疑问对很多工伤职工而言仍然是个谜。本文将深入探讨工伤认定后的工资发放疑问，为广大工伤职工提供参考。

一、已认定工伤工资怎么算的呢

工伤认定后，工资的计算主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。工伤职工的工资发放标准一般有以下几种情况：

1. 工伤职工在工伤认定前12个月的平均工资；

2. 工伤职工所在单位同岗位、同工种、同职务的平均工资；

3. 工伤职工所在单位上年度全体职工平均工资。

依照实际情况，工伤职工的工资发放标准会依照以上三种情况中的更高值来确定。

二、工伤认定下来工资还是原来工资吗

工伤认定下来后，工伤职工的工资发放可能将会发生变化。依照《工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期间，工资、福利、补贴等均由所在单位支付。工伤职工的工资在工伤认定后，可能存在按照以下情况实行调整：

1. 工伤职工在工伤认定后恢复工作工资发放将依照原工资标准行；

2. 工伤职工在工伤认定后未能恢复原工作岗位，工资发放将依据实际情况实行调整，但不得低于原工资的70%。

三、工伤认定后工资怎么算的呀

工伤认定后，工资的计算方法如下：

1. 工伤职工在工伤认定前12个月的平均工资乘以工伤认定后的伤残等级系数；

2. 工伤职工在工伤认定后的伤残等级系数乘以所在单位同岗位、同工种、同职务的平均工资；

3. 工伤职工在工伤认定后的伤残等级系数乘以所在单位上年度全体职工平均工资。

按照实际情况，工伤职工的工资发放标准会按照以上三种方法中的更高值来确定。

四、工伤认定后的工资发放

工伤认定后的工资发放，有以下几点需要留意：

1. 工伤职工在停工留薪期间，工资、福利、补贴等由所在单位支付；

2. 工伤职工在工伤认定后恢复工作，工资发放依据原工资标准实行；

3. 工伤职工在工伤认定后未能恢复原工作岗位，工资发放将依照实际情况实行调整，但不得低于原工资的70%；

4. 工伤职工在工伤认定后如因伤情恶化等起因需要继续治疗，工资发放仍按照原工资标准实行。

工伤认定后的工资发放及是否维持原工资标准是工伤职工关注的点。熟悉工伤工资的计算和发放标准，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在工伤认定期间工伤职工应积极与所在单位沟通争取合理的工资待遇。同时各级人力资源和社会保障部门也要加强对工伤认定工作的监，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。