工伤认定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细解析工伤认定流程的时间节点,以及常见疑问,帮助大家更好地理解工伤认定的全过程。
工伤事故发生后,职工应该及时向所在单位报告,并尽快就医。单位在得知事故发生后,理应在24小时内向劳动保障部门报告。
单位或职工(或其近亲属)在事故发生后30日内,向劳动保障部门提交工伤认定申请。特殊情况,经劳动保障部门同意,申请时限可长至90日。
劳动保障部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内决定是不是受理。对合条件的,予以受理;对不合条件的,不予受理并书面说明理由。
劳动保障部门受理申请后,应该在60日内对事故情况实行调查核实。调查核实期间,可邀请有关单位、个人协助。
劳动保障部门在调查核实结后应该在15日内作出工伤认定结论。对认定为工伤的,发给《工伤认定决定书》;对认定为非工伤的,发给《非工伤认定决定书》。
劳动保障部门应该在作出工伤认定结论后及时将《工伤认定决定书》或《非工伤认定决定书》送达申请人和单位。
### 1. 工伤认定结果多久出来?
工伤认定结果一般在调查核实结后15日内出来。按照上述流程,工伤认定从申请到结果的时间约为90-120天。
### 2. 工伤认定进展中可申请长时限吗?
是的,特殊情况经劳动保障部门同意工伤认定申请时限可长至90日。
### 3. 工伤认定结论不服,怎么样申诉?
对工伤认定结论不服的,可以在收到《工伤认定决定书》或《非工伤认定决定书》之日起15日内,向作出决定的劳动保障部门申请复查。对复查结论不服的可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复核。
### 4. 工伤认定流程中单位有哪些责任?
单位在工伤认定流程中有以下责任:
(1)及时报告工伤事故;
(2)协助劳动保障部门调查核实;
(3)对工伤认定结论无异议的,依照规定支付工伤保险待遇。
### 5. 工伤认定流程中,职工有哪些权利?
职工在工伤认定流程中有以下权利:
(1)申请工伤认定;
(2)请求单位报告工伤事故;
(3)提供事故情况证明材料;
(4)对工伤认定结论不服时,申请复查、复核。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,理解工伤认定流程时间节点和常见难题,有助于职工在遇到工伤事故时,更好地维护自身的权益。在实际操作中,职工和单位都应严格遵循流程和时间节点实行操作保障工伤认定工作的顺利实行。同时相关部门也要加强对工伤认定工作的监和指导,保证工伤职工得到及时、公正的待遇。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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