突发疾病工伤认定标准与流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:54:10

突发疾病工伤认定标准与流程解析

# 突发疾病工伤认定标准与流程解析

在现代社会劳动者在工作中突发疾病的情况并不罕见。怎样认定这类情况是不是属于工伤以及怎样去确定工伤等级和赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，对突发疾病工伤认定标准与流程实行详细解析。

## 一、突发疾病工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。

### 2. 突发疾病工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所：突发疾病必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间为劳动者依法理应上班的时间，涵正常工作时间、加班时间等。工作场所包含企业、个体工商户的生产经营场所以及与工作有关的场所。

（2）工作起因：突发疾病与工作原因有直接关联。即劳动者在工作中因劳累、工作环境等因素引起疾病突发。

（3）突发性：突发疾病应该是突然发生的而非劳动者已知或理应知道的疾病。

（4）伤害程度：突发疾病引起的伤害程度理应达到一定的标准如需住院治疗、作用劳动能力等。

## 二、突发疾病工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在工作中突发疾病，应该在之一时间内向用人单位报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

突发疾病工伤认定标准与流程解析

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等材料；

突发疾病工伤认定标准与流程解析

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

突发疾病工伤认定标准与流程解析

### 3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照审查情况，对合工伤认定条件的，应该认定为工伤；对不合工伤认定条件的，理应作出不予认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

### 4. 复议与诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、突发疾病工伤等级认定与赔偿

### 1. 工伤等级认定

依照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级。突发疾病工伤等级认定，主要依据劳动能力丧失程度、治疗费用、复情况等因素。具体认定标准如下：

突发疾病工伤认定标准与流程解析

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

突发疾病工伤认定标准与流程解析

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循一定标准支付；

突发疾病工伤认定标准与流程解析

（3）伤残津贴：一级至四级工伤，按月支付伤残津贴；

（4）一次性工伤医疗补助金：五级至六级工伤，按一定标准支付；

（5）一次性伤残就业补助金：七级至十级工伤，按一定标准支付。

突发疾病工伤认定标准与流程解析

## 四、总结

突发疾病工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在工作中突发疾病，应该及时向用人单位报告，并依照规定流程申请工伤认定。同时用人单位应该积极配合劳动者实工伤认定，保障劳动者的合法权益。通过合理认定工伤等级和赔偿，有助于减轻劳动者因突发疾病带来的经济负担，维护社会和谐稳定。

（完）

突发疾病工伤认定标准与流程解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/314191.html

上一篇：工作时突发疾病的工伤认定：标准、计算与处理，工作期间突发疾病工伤判断

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

突发疾病工伤认定标准与流程解析