在现代社会职业安全与劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节关乎每一位职场人士的切身利益。在实际工作中突发疾病的工伤认定疑惑常常引发争议。本文将全面解析工伤认定中的相关疑惑，探讨工作中突发疾病算不算工伤，以及怎样申请与判定工伤，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工作中突发疾病算工伤吗？工伤认定几级

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工作中突发疾病是不是算作工伤，一直以来都是劳动者和用人单位关注的点。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么工作中突发疾病是否属于工伤呢？

1. 工作中突发疾病算工伤吗？

答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，若是劳动者在工作中突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

2. 工伤认定几级？

工伤认定分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。工作中突发疾病的工伤认定级别主要依照劳动者受到的伤害程度、治疗情况以及愈后情况来确定。一般而言突发疾病造成的伤害程度较轻，认定为八级至十级的可能性较大。

二、工作中突发疾病算工伤吗工伤认定怎么算

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工伤认定的过程涉及到多环节那么工作中突发疾病的工伤认定又是怎么样操作的呢？

1. 工伤认定程序

（1）申请：劳动者在工作中突发疾病，理应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）调查：人力资源和社会保障部门接到申请后，将对事故情况实调查，包含现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。

（3）认定：按照调查情况人力资源和社会保障部门将依法对工伤认定申请实行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

（4）公示：工伤认定决定作出后，应该在用人单位实行公示，接受监。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所：劳动者在工作中突发疾病，理应在工作时间和工作场所内发生。

（2）工作起因：劳动者突发疾病与工作原因有直接关系。

（3）伤害程度：劳动者突发疾病的伤害程度理应合工伤认定的标准。

（4）抢救时间：劳动者突发疾病后，假如在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

三、工作中突发疾病算工伤吗？工伤认定

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工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节那么工作中突发疾病的工伤认定又是怎么样实行的呢？

1. 工伤认定原则

（1）实事求是：工伤认定理应遵循实事求是的原则，依据事故发生的具体情况和法律规定实行认定。

（2）公平公正：工伤认定应该公平公正，保护劳动者的合法权益。

2. 工伤认定留意事项

（1）及时报告：劳动者在工作中突发疾病，理应及时向用人单位报告，以便及时采用措。

（2）保留证据：劳动者在工作中突发疾病，应该留意保留相关证据，如病历、抢救记录等，以备工伤认定时采用。

（3）合规操作：用人单位在解决工作中突发疾病的情况时应该严格遵守法律法规，确信工伤认定的合规性。

工作中突发疾病算工伤吗？答案是肯定的。劳动者在工作中突发疾病，可以依据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位理应积极配合，保证工伤认定的公平、公正、合规。同时劳动者在工作中理应留意自身安全，预防突发疾病的发生，为自身和家人的福生活保驾护航。