工作劳累怎么认定工伤等级及标准，劳累情况算工伤吗？

工作劳累怎么认定工伤等级及标准，劳累情况算工伤吗？

# 工作劳累怎么认定工伤等级及标准，劳累情况算工伤吗？

工作劳累是职场中常见的疑问，长时间的高强度劳动可能引发身体和心理上的伤害。那么工作劳累是不是属于工伤？倘若属于工伤怎样去认定工伤等级及标准呢？本文将围绕这些疑问展开探讨。

## 一、工作劳累算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情况：

- 工作进展中受到事故伤害的；

- 工作进展中患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 工作劳累是否属于工伤

从定义上看，工作劳累并不直接等同于工伤。但需要关注的是倘若工作劳累引起身体伤害或职业病，且合工伤认定的条件，那么此类情况下的工作劳累可被视为工伤。

## 二、工作劳累怎么认定工伤等级及标准？

### 1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻微。工伤等级的划分主要依据以下因素：

- 伤情严重程度；

- 治疗周期；

- 残疾等级；

- 对生活自理能力的作用。

### 2. 工作劳累认定工伤等级的标准

在认定工作劳累引起的工伤等级时以下标准可供参考：

- 一级至四级工伤：工作劳累引发的严重身体伤害或职业病，如肢体缺失、器官功能严重损害等，严重作用生活自理能力。

- 五级至六级工伤：工作劳累致使的较重身体伤害或职业病如肢体部分缺失、器官功能中度损害等，对生活自理能力有较大影响。

- 七级至十级工伤：工作劳累造成的轻度身体伤害或职业病，如轻微骨折、轻度功能障碍等，对生活自理能力有一定影响。

### 3. 认定工伤等级的程序

认定工伤等级需要以下程序：

- 工伤认定申请：由用人单位或受伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，对受伤职工的工作情况、伤情等实行调查核实。

- 专家评定：依照伤情严重程度，社会保险行政部门可委托具有资质的医疗机构或是说专家实行评定。

- 工伤等级确定：按照调查核实和专家评定的结果，社会保险行政部门确定工伤等级。

## 三、劳累情况算工伤吗？

### 1. 劳累情况是否算工伤

劳累情况是否算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况可能被视为工伤：

- 长时间加班致使的劳累过度：倘使长时间加班引发身体伤害或职业病，且合工伤认定条件，可以认定为工伤。

- 工作强度过大致使的劳累过度：假若工作强度过大致使身体伤害或职业病且合工伤认定条件，可以认定为工伤。

- 工作环境恶劣致使的劳累过度：若是工作环境恶劣致使身体伤害或职业病，且合工伤认定条件可认定为工伤。

### 2. 劳累情况的认定标准

劳累情况的认定标准主要包含：

- 工作时长：长时间加班可能造成劳累过度，需要关注加班时长。

- 工作强度：工作强度过大可能造成劳累过度，需要关注工作强度。

- 工作环境：工作环境恶劣可能致使劳累过度，需要关注工作环境。

- 身体状况：受伤职工的身体状况也是认定劳累情况是否算工伤的关键依据。

## 四、总结

工作劳累是否算工伤以及怎么样认定工伤等级及标准，需要按照具体情况来判断。劳动者在工作中要留意保护自身的身体健，避免劳累过度。同时用人单位也要履行职责保障劳动者的合法权益。在发生工伤时劳动者要积极 ，保障自身的利益不受损害。