工作劳累怎么认定工伤伤残等级及标准，劳累是否算工伤认定分析

工作劳累怎么认定工伤伤残等级及标准，劳累是否算工伤认定分析

工作劳累怎么认定工伤伤残等级及标准，劳累是不是算工伤认定分析

一、引言

随着社会经济的发展工作强度和压力逐渐增大，工作劳累引起的身体损伤和疾病难题日益突出。那么工作劳累怎样去认定工伤伤残等级？其标准又是怎样规定的？本文将对这些难题实分析，并探讨劳累是不是算工伤的认定。

二、工作劳累与工伤的定义

1. 工作劳累：指在工作中，由于长时间、高强度的工作任务和工作压力致使身体和心理疲劳，进而引发身体损伤和疾病。

2. 工伤：依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

三、工作劳累认定工伤伤残等级及标准

1. 工伤伤残等级的认定

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力生活不能自理。

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力生活部分不能自理。

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力生活基本能自理。

（4）四级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理。

（5）五级伤残：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

2. 工伤伤残等级的标准

（1）一级伤残：经医疗机构诊断，患有以下疾病之一：

a. 脑死亡；

b. 肺功能中度以上障碍；

c. 心功能四级以上；

d. 肝功能衰竭；

e. 肾功能衰竭。

（2）二级伤残：经医疗机构诊断患有以下疾病之一：

a. 肺功能中度障碍；

b. 心功能三级；

c. 肝功能衰竭；

d. 肾功能衰竭。

（3）三级伤残：经医疗机构诊断，患有以下疾病之一：

a. 肺功能轻度障碍；

b. 心功能二级；

c. 肝功能中度障碍；

d. 肾功能中度障碍。

（4）四级伤残：经医疗机构诊断，患有以下疾病之一：

a. 肺功能轻度障碍；

b. 心功能一级；

c. 肝功能轻度障碍；

d. 肾功能轻度障碍。

（5）五级伤残：经医疗机构诊断患有以下疾病之一：

a. 轻度高血压；

b. 轻度糖尿病；

c. 轻度听力障碍；

d. 轻度视力障碍。

四、工作劳累算工伤的认定分析

1. 工作劳累是不是算工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。工作劳累造成的身体损伤和疾病，假使合工伤的定义，可以认定为工伤。

2. 认定工作劳累为工伤的条件

（1）工作劳累与工作任务和工作环境有直接关联。

（2）工作劳累致使的身体损伤和疾病，经医疗机构诊断，合工伤伤残等级标准。

（3）工作劳累造成的身体损伤和疾病，非因职工个人起因造成。

五、结论

工作劳累认定工伤伤残等级及标准需要依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实。在认定工作劳累为工伤时，要综合考虑工作劳累与工作任务、工作环境等因素，以及医疗机构诊断的结果。同时加强对职工的劳动保护，预防工作劳累致使的身体损伤和疾病，是保障职工身心健的关键措。

随着社会的发展，工作劳累致使的工伤疑惑越来越受到关注。通过本文的分析，咱们能够熟悉到工作劳累认定工伤伤残等级及标准的相关规定以及劳累是否算工伤的认定。期望这篇文章能为广大职工和相关从业人员提供一定的参考和帮助。在今后的工作中，咱们要关注职工的身心健，切实保障职工的合法权益。