工作劳累算工伤吗：怎么样赔偿及劳累对健的作用

一、引言

随着社会节奏的加快，工作压力逐渐增大工作劳累已成为多职场人士的常态。关于工作劳累是不是算工伤，以及怎样去赔偿一直是争议的点。本文将从工伤的定义、工作劳累算不算工伤、怎样赔偿以及工作劳累对健的作用等方面实行探讨。

二、工作劳累算工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。这里的“工作起因”涵工作任务、工作环境、工作强度等。

2. 工作劳累算工伤吗？

工作劳累是不是算工伤，要具体情况具体分析。假若工作劳累引发身体损伤或是说职业病，且合工伤的定义，那么可认定为工伤。例如，长时间站立工作引起的腰肌劳损、长时间利用电脑引发的视力下降等。但假若工作劳累未有引发明显的身体损伤或职业病，那么可能无法认定为工伤。

三、怎样去赔偿工作劳累致使的工伤？

1. 工伤认定

需要通过工伤认定程序，确认工作劳累是不是属于工伤。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病情诊断证明；

（4）工作场所的证明材料等。

2. 工伤赔偿

一旦认定为工伤受伤职工可以享受以下赔偿：

（1）医疗费用报销：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依照受伤职工本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：如有护理需求依照护理等级支付；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

（5）一次性医疗补助金：按照医疗机构意见支付；

（6）一次性就业补助金：依照职工本人意愿和实际情况支付。

四、工作劳累对健的作用

1. 身体影响

长时间的工作劳累可能引起以下身体疑问：

（1）肌肉骨骼损伤：如腰肌劳损、颈椎病、肩周炎等；

（2）视力下降：长时间利用电脑、手机等电子产品，容易致使视力疲劳、近视等；

（3）心血管疾病：长期劳累可能造成血压、血脂、血糖等指标异常，增加心血管疾病的风险；

（4）肥胖：工作劳累引起的饮食不规律、缺乏运动，容易引发肥胖。

2. 心理影响

工作劳累还会对心理健产生以下影响：

（1）虑：工作压力过大，容易引起虑情绪；

（2）抑：长期处于高压状态，可能引发抑症状；

（3）失眠：工作劳累可能致使睡眠优劣下降，引发失眠；

（4）人际关系紧张：工作劳累可能引起性格变得敏感、易怒，影响人际关系。

五、结论

工作劳累是否算工伤需要依据具体情况判断。一旦认定为工伤，受伤职工可获得相应的赔偿。同时咱们应该关注工作劳累对健的负面影响，选用措预防和缓解工作压力，保护自身健。

为应对工作劳累带来的疑问，企业和个人应共同努力：

1. 企业方面：合理安排工作强度，关注员工身心健，提供必要的休息和锻炼时间营造良好的工作氛围。

2. 个人方面：增强自我保护意识，合理安排工作和休息，注重身体健和心理调适，积极应对工作压力。

通过以上措我们可以减轻工作劳累带来的负面影响保障员工的身心健，促进社会和谐发展。