工伤申请认定全攻略：流程、材料、注意事项及常见问题解答

工伤申请认定全攻略：流程、材料、注意事项及常见问题解答

工伤申请认定全攻略：流程、材料、留意事项及常见难题解答

一、前言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。熟悉工伤申请认定的流程、材料、留意事项以及赔偿标准对保障工伤职工的权益具有关键意义。本文将为您详细介绍工伤申请认定的相关内容帮助您顺利办理工伤认定手续。

二、工伤申请认定流程

1. 提交工伤认定申请

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在职工提出工伤认定申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。

（2）受理后，人力资源和社会保障部门应该对事故伤害实行调查核实，必要时可以委托具有资质的机构实鉴定。

3. 工伤认定决定

（1）人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。

（2）对认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，理应书面通知申请人。

三、工伤申请认定材料

1. 工伤认定申请表

2. 用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同备案证明

3. 职工的身份证明

4. 事故伤害证明或职业病诊断证明书

5. 用人单位的营业执照或是说组织机构代码证

6. 用人单位对事故伤害情况的说明

7. 其他与工伤认定有关的材料

四、工伤申请认定关注事项

1. 申请工伤认定时限

职工和用人单位都理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。超过时限的人力资源和社会保障部门不予受理。

2. 申请工伤认定主体

职工和用人单位均可提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时限内提出申请，职工可自行申请。

3. 工伤认定调查

人力资源和社会保障部门在调查核实期间，有权向用人单位、职工和相关人员理解情况，收集证据。用人单位和相关人员应该予以配合。

4. 工伤认定决定书

工伤认定决定书是认定工伤的法律文书具有法律效力。用人单位和职工都应该遵守工伤认定决定。

五、工伤申请认定常见疑问解答

1. 问：工伤认定决定书何时生效？

答：工伤认定决定书自送达之日起生效。

2. 问：工伤认定决定书能够申请复查吗？

答：对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

3. 问：工伤认定决定书不服复查决定怎样去 ？

答：对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

4. 问：工伤赔偿标准怎样计算？

答：工伤赔偿标准包含以下几部分：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算。

（3）护理费：依照当地护理费标准计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

六、结语

工伤申请认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤申请认定的流程、材料、留意事项及常见难题解答，有助于职工顺利办理工伤认定手续，维护自身权益。在实际操作中，请务必依照相关法律法规和规定办理，保证工伤认定工作的顺利实。