工伤备案完成后职工可享受的五大权益与福利

工伤备案完成后职工可享受的五大权益与福利

工伤备案完成后职工可享受的五大权益与福利

随着我国社会保障体系的不断完善工伤备案已成为保障职工权益的要紧环节。工伤备案完成后职工不仅可以得到相应的赔偿还能享受到一系列的福利和权益。本文将围绕工伤备案的含义、流程以及工伤备案完成后职工可享受的五大权益与福利展开论述。

一、工伤备案的含义及流程

1. 工伤备案的含义

工伤备案，是指企业或单位在职工发生工伤事故后，依照有关规定，及时向社会保险行政部门报告，并办理工伤认定手续的表现。工伤备案是工伤赔偿的基础，只有完成工伤备案，职工才能享受到相应的工伤赔偿和福利。

2. 工伤备案的流程

（1）工伤发生后，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门在收到报告后应该在3个工作日内实工伤认定。

（3）工伤认定后，单位理应在15日内向社会保险行政部门提交工伤认定决定书、劳动合同、工伤事故调查报告等材料。

（4）社会保险行政部门收到材料后，理应在15日内作出工伤赔偿决定。

（5）工伤赔偿决定作出后，单位理应在15日内向职工支付赔偿金。

二、工伤备案完成后职工可享受的五大权益与福利

1. 工伤赔偿

工伤备案完成后职工能够依照有关规定，获得工伤赔偿。工伤赔偿包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的金额和支付途径，依照工伤等级和职工的工资水平确定。

2. 医疗保障

工伤备案完成后，职工能够享受到规定的医疗保障。在工伤治疗期间，职工的医疗费用由工伤保险基金支付，涵住院费、手术费、检查费、费等。同时职工还能够享受到工伤复、辅助器具配置等医疗保障。

3. 伤残等级鉴定

工伤备案完成后职工能够申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定按照职工的伤情、劳动能力损失程度等因素实鉴定结果作为工伤赔偿、就业安置等事项的依据。伤残等级鉴定有利于保障职工的合法权益。

4. 就业安置

工伤备案完成后，职工可享受到规定的就业安置政策。对因工伤致残的职工，单位应该优先安排适合其身体状况的工作。假如单位无法安排工作能够依照规定，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

5. 生活保障

工伤备案完成后，职工可享受到规定的生活保障。对因工伤致残的职工，可依照伤残等级，享受到相应的伤残津贴。职工还能够享受到住房补贴、子女教育补贴等福利。

工伤备案完成后，职工能够享受到一系列的权益与福利。这些权益与福利不仅有助于保障工伤职工的生活，还有利于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的发展。作为企业或单位，理应高度重视工伤备案工作，切实保障职工的合法权益。同时职工自身也要增强法律意识及时熟悉工伤政策，维护自身的权益。