工伤认定指南：就业人员如何判断工伤事故情形

工伤认定指南：就业人员如何判断工伤事故情形

工伤认定指南：就业人员怎么样判断工伤事故情形

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的疑问，对就业人员对于理解工伤认定的相关规定，掌握怎样去判断工伤事故情形对于维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将围绕就业人员怎么样认定工伤事故等级、工伤事故赔偿以及工伤事故案件等方面为广大就业人员提供一份工伤认定指南。

二、工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为一级至十级其中一级为最严重，十级为最轻微。工伤事故等级的划分主要依据以下因素：

（1）伤情的严重程度

（2）劳动能力丧失程度

（3）治疗费用和复期限

2. 工伤事故等级认定程序

（1）就业人员发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。

（2）所在单位应该在24小时内向劳动保障部门报告。

（3）劳动保障部门接到报告后理应在15日内对工伤事故实行调查核实。

（4）依据调查结果，劳动保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤事故赔偿的认定

1. 工伤事故赔偿范围

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：因工伤不能从事原工作依照本人工资的80%计算。

（3）护理费：因工伤需要护理的，依照本人工资的50%计算。

（4）残疾赔偿金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（5）死亡赔偿金：依照本人工资的20倍计算。

（6）丧葬费、抚养费等。

2. 工伤事故赔偿认定程序

（1）就业人员向所在单位提出工伤赔偿申请。

（2）所在单位应该在收到申请后15日内作出赔偿决定。

（3）对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤事故案件的认定

1. 工伤事故案件的受理

（1）就业人员可以向劳动保障部门提出工伤事故案件申请。

（2）劳动保障部门应该在收到申请后15日内决定是不是受理。

2. 工伤事故案件的审理

（1）劳动保障部门受理工伤事故案件后，应该及时实调查、取证。

（2）依据调查结果，劳动保障部门应该在30日内作出工伤事故案件解决决定。

（3）对解决决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、关注事项

1. 就业人员要理解和掌握相关法律法规，增进自身 意识。

2. 发生工伤事故后，要及时报告单位，并保存好相关证据。

3. 在工伤认定、赔偿和案件应对期间要保持合法权益，合理 。

4. 如有需要，可寻求专业律师的帮助。

六、结语

工伤事故认定是维护就业人员合法权益的必不可少环节。通过本文的介绍，相信广大就业人员对工伤事故等级、赔偿和案件认定有了更加清晰的认识。在今后的工作中，期望大家可以更好地保护自身的权益，避免和减少工伤事故的发生。同时也期待用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障就业人员的合法权益。