工伤认定的常见排除情形及详细解析
# 工伤认定的常见排除情形及详细解析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤认定排除情形及其详细解析。
## 一、故意造成的伤害
假如职工的伤害是由于其故意表现造成的那么这类情况是不能认定为工伤的。这涵故意自伤、故意犯罪等情况。工伤的定义是指在工作期间因工作起因受到的伤害而故意表现显然不合这一须要。
### 1.1 故意自伤
假如职工在工作进展中故意自伤企图骗取工伤赔偿，此类情况是不能认定为工伤的。工伤的认定需要基于客观事实和证据任何故意表现都是违背工伤认定原则的。
### 1.2 故意犯罪
倘若职工的伤害是在故意犯罪期间发生的，如盗窃、抢劫等，这类情况也不能认定为工伤。故意犯罪不仅违反了法律规定，而且其行为本身与工作无关，不合工伤的定义。
## 二、违反劳动律
职工在违反劳动律的情况下受到的伤害，一般也不能认定为工伤。这涵在工作时间离岗、不遵循操作规程操作等情况。
### 2.1 工作时间离岗
若是职工在工作时间离岗，非因工作起因受到伤害，此类情况不能认定为工伤。工作时间应该专心工作，离岗行为本身就已经违反了劳动律。
### 2.2 不遵循操作规程操作
职工在操作机器或设备时，不遵循操作规程操作，造成自身受到伤害此类情况也不能认定为工伤。操作规程是保障工作安全的要紧措不依据规程操作，本身就存在过错。
## 三、其他排除情形
除了上述两种情况外，还有部分其他情况不能认定为工伤。
### 3.1 因病引发的伤害
假使职工的伤害是由于其自身疾病引发的，如高血压、心脏病等，此类情况不能认定为工伤。工伤应该是由于工作原因致使的伤害。
### 3.2 非工作原因
假若职工的伤害是由于非工作原因造成的，如上下班途中的交通事故、家庭纠纷等，此类情况也不能认定为工伤。工伤的定义须要伤害必须是在工作进展中发生的。
### 3.3 第三人侵权
假若职工的伤害是由于第三人的侵权行为造成的，如被人抢劫、殴打等，此类情况也不能认定为工伤。工伤的认定需要基于工作原因，而第三人的侵权行为与工作无关。
## 结论
工伤认定的目的是保障职工的合法权益但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，有助于更好地维护职工的权益，同时也提醒职工在工作中要遵守劳动律，留意安全，避免发生意外。在实际操作中，工伤认定的具体情况需要按照相关法律法规和事实情况实综合判断。
工伤认定的常见排除情形及详细解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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