工伤认定标准与流程解析：如何确保合法权益保障
# 工伤认定标准与流程解析：怎样去保障合法权益保障
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和流程旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。本文将围绕工伤认定疑问涵工伤认定难题研究、工伤认定疑惑整改、工伤认定疑问清单、工伤认定难题有哪些以及工伤认定难题咨询电话等方面对工伤认定标准与流程实解析，以帮助广大职工熟悉怎么样保证自身的合法权益得到保障。
## 一、工伤认定标准
### 1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》的规定工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
### 2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性中等突发性疾病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的损害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）在工作期间，因工作原因受到职业病的。
## 二、工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合受理条件的，应该受理并通知申请人。对不合受理条件的，理应书面通知申请人并说明理由。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害实行调查核实。调查核实应该听取职工、用人单位和有关人员的意见。
### 3. 认定与决定
社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。
### 4. 复议与诉讼
申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 三、工伤认定疑问整改
### 1. 加强工伤认定传和培训
用人单位应该加强对工伤认定政策的传和培训，增进职工对工伤认定的认识和 意识。
### 2. 完善工伤认定制度
用人单位应该建立健全工伤认定制度明确工伤认定程序和责任，保障工伤认定工作的公正、公平和透明。
### 3. 增强工伤认定工作效率
社会保险行政部门理应增进工伤认定工作效率及时解决工伤认定申请，保证职工合法权益得到及时保障。
## 四、工伤认定疑问清单
以下是工伤认定进展中常见的难题清单：
1. 工伤认定的申请主体是谁？
2. 工伤认定的受理部门是哪个？
3. 工伤认定的申请时限是多久？
4. 工伤认定的调查程序是怎样的？
5. 工伤认定的决定书理应包含哪些内容？
6. 工伤认定不服的救济途径有哪些？
## 五、工伤认定疑惑咨询电话
如遇工伤认定难题，能够拨打以下咨询
1. 全国人力资源社会保障服务热线：12333
2. 县级以上社会保险行政部门咨询电话
## 结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定标准与流程，有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护自身的合法权益。用人单位和社会保险行政部门应该共同努力，加强工伤认定工作确信职工的合法权益得到有效保障。
工伤认定标准与流程解析：如何确保合法权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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