对认定工伤有争议咋办：解决工伤认定争议与异议处理方法及诉讼途径

对认定工伤有争议咋办：解决工伤认定争议与异议处理方法及诉讼途径

对认定工伤有争议咋办：解决工伤认定争议与异议应对方法及诉讼途径

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，工伤认定争议与异议的应对仍存在多难题。本文将从工伤认定的争议解决、异议应对方法及诉讼途径三个方面实行探讨，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定争议的解决方法

1. 内部协商

当劳动者与用人单位在工伤认定疑问上产生争议时，首先应尝试通过内部协商解决。双方可以在充分沟通的基础上共同分析事故起因、伤病情况等，以达成共识。内部协商的优点在于，双方在自愿、平等的基础上达成协议，有利于维护双方的关系。

2. 行政调解

要是内部协商无法解决疑问，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请行政调解。行政调解是指由部门对劳动者与用人单位之间的工伤认定争议实调解，以促进双方达成一致意见。行政调解具有权威性和公正性有利于劳动者维护本人的合法权益。

3. 劳动仲裁

在行政调解无法达成一致意见的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对工伤认定争议实行审理，并作出具有法律效力的裁决。劳动仲裁程序较为简便，有利于及时解决争议。

二、工伤认定异议解决方法

1. 提出异议

劳动者对工伤认定结果有异议时，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门提出异议。异议应该以书面形式提出，并说明理由。

2. 复议

假若劳动者对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门的上一级行政机关申请复议。复议机关应该自收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

3. 诉讼

假使劳动者对复议决定仍然不服，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法审理，并作出判决。

三、工伤认定诉讼途径

1. 行政诉讼

劳动者对工伤认定结果不服，能够选择向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指劳动者对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销或变更具体行政表现。

2. 民事诉讼

在工伤认定期间，劳动者还可选择向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是指劳动者因工伤认定争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院确认劳动关系、赔偿损失等。

3. 刑事诉讼

在特殊情况下，劳动者还可向人民法院提起刑事诉讼。刑事诉讼是指劳动者因工伤认定进展中涉嫌犯罪的表现向人民法院提起诉讼请求人民法院追究刑事责任。

对工伤认定有争议时劳动者应该依照实际情况，选择合适的解决方法。在解决工伤认定争议与异议的期间劳动者理应充分熟悉相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时有关部门也理应加强工伤认定工作的监与指导，保障工伤认定工作的公正、公平。