一、序言

工伤认定申请异议书是劳动者、用人单位或其他相关方在工伤认定期间对工伤认定部门的初步认定结果表示不服提出异议的一种法律文书。撰写工伤认定申请异议书对维护当事人合法权益具有关键意义。本文将围绕工伤认定申请异议书的撰写涵常见疑问与应对策略为广大劳动者和用人单位提供参考。

二、工伤认定申请异议书撰写要点

1. 格式规范

（1）工伤认定申请异议书

（2）首部：异议人（劳动者、用人单位或其他相关方）的基本信息，涵姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。

（3）正文：异议事实与理由，包含工伤认定部门的初步认定结果、异议人提出的异议事项、相关证据等。

（4）尾部：异议人签名或章，异议日期。

2. 内容要点

（1）明确异议事项

在工伤认定申请异议书中，要明确指出异议的具体事项如对工伤认定部门的初步认定结果不服，认为不合工伤认定的条件等。

（2）陈述事实与理由

异议书中应详细陈述事实与理由，涵以下内容：

① 工伤认定部门的初步认定结果与事实不，如认定的事实不清、证据不足等。

② 工伤认定部门的初步认定结果违反了相关法律法规，如未依照工伤认定程序实行、未考虑劳动者实际情况等。

③ 异议人提出的证据，涵证人证言、物证、书证等，以证明异议事项的合理性。

（3）提出应对策略

在异议书中，异议人应提出应对策略，涵：

① 请求工伤认定部门重新认定工伤，并提供相关证据。

② 请求工伤认定部门依照法定程序实行工伤认定。

③ 异议人可需求工伤认定部门在一定期限内答复异议。

三、常见疑惑与应对策略

1. 异议人主体资格疑惑

疑问：劳动者或用人单位是不是具备异议人主体资格？

应对策略：依据《工伤保险条例》规定，劳动者、用人单位以及其他与工伤认定有利害关系的单位或个人，均可以提出异议。 劳动者和用人单位均具备异议人主体资格。

2. 异议期限难题

疑问：工伤认定申请异议书的提交期限是多久？

应对策略：依据《工伤保险条例》规定，异议人应该在收到工伤认定部门的初步认定结果通知之日起15日内提出异议。逾期提出的异议，工伤认定部门不予受理。

3. 异议书证据难题

疑问：异议书中提供的证据是否需要充分？

应对策略：异议书中提供的证据应充分、确凿，足以证明异议事项的合理性。若证据不足，工伤认定部门有可能维持原认定结果。 异议人在撰写异议书时，应尽可能提供充分的证据。

4. 异议书格式难题

难题：异议书格式是否会作用工伤认定部门受理？

应对策略：虽然工伤认定申请异议书格式较为灵活，但应遵循一定的格式规范涵标题、首部、正文和尾部等。格式不规范有可能作用工伤认定部门对异议书的受理。

四、结论

工伤认定申请异议书是维护劳动者和用人单位合法权益的关键途径。在撰写异议书时，异议人应明确异议事项，陈述事实与理由，并提供充分的证据。同时要关注常见疑惑遵循格式规范，以保障异议书可以被工伤认定部门受理。通过正确应对工伤认定申请异议书撰写进展中可能遇到的疑惑，劳动者和用人单位可更好地维护自身的合法权益。