一、序言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在现实生活中有些情况下职工受伤却无法被认定为工伤，这给职工的生活和权益保障带来了多困扰。本文将围绕引起无法认定工伤的赔偿解决、应对方法及情形分析实探讨，以期为职工提供有益的参考。

二、致使无法认定工伤的情形分析

1. 职工在非工作时间、非工作场所受到伤害。

2. 职工在违反劳动律、擅自离岗或私自操作机器设备时受到伤害。

3. 职工在参与非工作性质的活动时受到伤害。

4. 职工在故意自伤、斗殴、酗酒、自杀等情形下受到伤害。

5. 职工在已知患有疾病、身体不适的情况下仍然坚持工作致使病情加重或恶化。

6. 职工因其他非工作起因受到伤害。

三、引起无法认定工伤的赔偿解决

1. 无法认定工伤的赔偿原则

在无法认定工伤的情况下赔偿解决应遵循以下原则：

（1）公平原则：依据受害职工的实际情况，合理确定赔偿金额。

（2）人道原则：在赔偿金额的基础上，考虑受害职工的生活困难，给予适当的生活补助。

（3）过错责任原则：依照事故起因合理划分责任，对有过错的单位或个人实赔偿。

2. 无法认定工伤的赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照受害职工的工资收入，计算误工损失。

（3）护理费：按照受害职工的护理需求，计算护理费用。

（4）残疾赔偿金：依据受害职工的残疾等级，计算残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：按照受害职工的死亡原因，计算死亡赔偿金。

（6）丧葬费：涵火化费、骨灰盒费、墓地费等。

四、引起无法认定工伤的解决方法

1. 职工可以向单位提出书面申请，须要单位给予赔偿。

2. 职工可以向劳动保障部门投诉，请求对其实调查。

3. 职工可向人民法院提起诉讼，请求判决单位给予赔偿。

4. 职工可寻求社会救助，如申请更低生活保障、临时救助等。

五、具体案例分析

1. 案例一：职工在下班后参加单位组织的活动时受到伤害，无法认定为工伤。解决方法：单位应依据实际情况，给予职工适当的生活补助和医疗费用。

2. 案例二：职工在违反劳动律、擅自离岗时受到伤害无法认定为工伤。解决方法：职工应承担一定的责任，但单位也应给予适当赔偿。

3. 案例三：职工在已知患有疾病的情况下，仍然坚持工作引起病情加重，无法认定为工伤。解决方法：单位应给予职工医疗费用和误工费赔偿。

六、结论

引发无法认定工伤的情形多种多样赔偿应对和解决方法也应按照实际情况灵活运用。在解决此类难题时，要充分考虑受害职工的合法权益，遵循公平、人道和过错责任原则切实保障职工的权益。同时职工在遇到无法认定工伤的情况时应积极寻求法律途径，维护自身权益。