认定工伤依据法律标准及具体依据有哪些

认定工伤依据法律标准及具体依据有哪些

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中怎样去准确认定工伤依据哪些法律标准实判定一直是困扰着广大劳动者和用人单位的难题。本文将详细解析工伤认定的法律标准及具体依据为广大劳动者和用人单位提供参考。

在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的社会责任和形象。 明确工伤认定的法律标准及具体依据，对于保障劳动者权益、促进企业健发展具有必不可少意义。

一、认定工伤依据什么法律

工伤认定的法律依据主要包含以下几个方面：

1. 《人民劳动法》

2. 《人民工伤保险条例》

3. 《工伤认定办法》

4. 地方性法规、规章及政策

以下将对这些法律依据实详细解析。

（一）认定工伤依据《人民劳动法》

《人民劳动法》是我国劳动领域的根本大法对工伤认定实行了原则性规定。依照《劳动法》第四十六条：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病的，依据有关规定享受工伤保险待遇。”这一规定为工伤认定的法律依据奠定了基础。

（二）认定工伤依据《人民工伤保险条例》

《人民工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对工伤认定的具体事项实了详细规定。按照该条例第十四条：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。”

（三）认定工伤依据《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的程序、时限、证据等方面实行了具体规定。按照《工伤认定办法》第六条：“工伤认定申请应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。”这些规定为工伤认定提供了具体的操作依据。

（四）认定工伤依据地方性法规、规章及政策

除了上述层面的法律法规外，各地也依据实际情况制定了若干地方性法规、规章及政策，对工伤认定实行了补充规定。这些规定同样具有法律效力，为工伤认定提供了更加具体、细化的依据。

二、认定工伤依据是什么

工伤认定的依据主要包含以下几个方面：

1. 劳动合同或事实劳动关系证明

2. 工作时间、工作场所和工作原因的证明

3. 事故伤害的证据

4. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

以下将对这些依据实行详细解析。

（一）劳动合同或事实劳动关系证明

劳动合同或事实劳动关系证明是确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的必不可少依据。在工伤认定进展中，劳动者需要提供劳动合同或事实劳动关系证明，以证明本身在工作中受到伤害时与用人单位之间存在劳动关系。

（二）工作时间、工作场所和工作原因的证明

工伤认定需要明确劳动者在受到伤害时是不是在工作时间、工作场所内，以及是不是因工作原因受到伤害。这些证明材料包含但不限于工作安排、考勤记录、工作场所监控录像等。

（三）事故伤害的证据

事故伤害的证据是证明劳动者在工伤事故中受到伤害的要紧依据。这些证据包含但不限于现场照片、目击者证言、事故调查报告等。

（四）医疗诊断证明或职业病诊断证明书

医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明劳动者受到伤害程度和性质的关键依据。在工伤认定期间，劳动者需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明本人在工作中受到的伤害合工伤认定的条件。

三、认定工伤依据有哪些

工伤认定的依据主要涵以下几种：

1. 法律法规依据

2. 事实依据

3. 证据依据

4. 程序依据

以下将对这些依据实行详细解析。

（一）法律法规依据

法律法规依据主要包含《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》等和地方层面的法律法规。这些法律法规为工伤认定提供了法律依据和操作规程。

（二）事实依据

事实依据主要涵劳动者在工作中受到伤害的具体情况，如工作场所、工作时间、工作原因等。事实依据是工伤认定的基础，只有明确了事实依据，才能实行后续的工伤认定。

（三）证据依据

证据依据主要涵劳动者提供的各种证明材料，如劳动合同、工作安排、考勤记录、医疗诊断证明等。证据依据是证明劳动者受到伤害的关键依据，也是工伤认定期间不可或缺的环节。

（四）程序依据