# 工伤认定标准及流程：全面解析工伤认定依据与相关法律疑惑

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受职业伤害的职工对于工伤认定的结果直接关系到其后续的治疗、赔偿及复等疑惑。本文将全面解析工伤认定的依据、标准及流程帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律疑问。

## 一、工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据主要涵以下几个方面：

### 1. 《人民劳动法》

《劳动法》是我国调整劳动关系的根本法律其中对工伤认定实行了原则性的规定，为工伤认定提供了基本法律依据。

### 2. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国专门调整工伤保险关系的行政法规，详细规定了工伤认定的具体条件、程序和待遇等内容。

### 3. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的具体操作程序实了详细规定。

## 二、工伤认定的依据

工伤认定的依据主要涵以下几方面：

### 1. 工作时间

职工在法定工作时间或单位规定的工作时间内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

### 2. 工作场所

职工在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。工作场所涵单位提供的生产、经营、工作场所，以及单位指派或同意的临时工作场所。

### 3. 工作原因

职工因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。工作原因包含工作期间产生的危险、有害因素，以及单位安排的与工作有关的任务。

### 4. 工作性质

职工从事具有危险性的工作，或在特殊环境下工作，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

### 5. 事故伤害

职工因事故伤害致使身体受到损伤，且损伤程度达到一定程度，可以认定为工伤。

## 三、工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属、单位应该在事故伤害发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料。

### 2. 受理申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，对合受理条件的，予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。

### 4. 作出决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上依据工伤认定的依据和标准，作出是不是认定为工伤的决定。

### 5. 送达决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人和单位。

### 6. 复议和诉讼

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、相关法律疑问解析

### 1. 工伤与意外伤害的区别

工伤是指职工在工作期间因工作原因受到事故伤害。意外伤害是指在非工作进展中，由于非工作原因引发的伤害。工伤与意外伤害的区别在于是否在工作进展中发生，以及是否因工作原因造成。

### 2. 工伤认定中的因果关系

工伤认定中的因果关系是指职工受到事故伤害与工作之间的联系。在工伤认定中，需要证明事故伤害是由工作原因引起的，才能认定为工伤。

### 3. 工伤认定中的合理信原则

合理信原则是指在工伤认定期间，职工对单位的安排、指示等产生的合理信，可作为工伤认定的依据。

### 4. 工伤认定中的过错责任原则

过错责任原则是指在工伤认定中假若职工对事故伤害的发生有过错可能存在作用工伤认定的结果。但需要关注的是，过错责任原则并非绝对，要按照具体情况实分析。

工伤认定是一项涉及职工权益的要紧工作，理解工伤认定的依据、标准及流程，对于保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，要严格遵循相关法律法规，确信工伤认定的公正、公平和准确。