工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 16:12:21

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

# 工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐增加，怎么样依法认定工伤责任划分成为了一个要紧的社会疑问。本文将从工伤责任划分的依法认定标准、要点详析等方面实探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

## 一、工伤责任划分的依法认定标准

### 1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定理应遵循以下原则：

（1）工作起因：劳动者受到的伤害或患职业病必须与工作有关。

（2）工作过程：劳动者在从事本职工作的期间发生的事故。

（3）法定标准：工伤认定理应合有关工伤认定的法定标准。

### 2. 工伤责任划分的标准

（1）过错责任原则

在工伤事故中假使劳动者受到伤害是由于用人单位的过错引发的，用人单位应承担全部或是说部分工伤赔偿责任。过错责任原则主要包含以下几种情形：

- 用人单位未依照有关安全生产的规定实生产，引发劳动者受到伤害；

- 用人单位未提供合安全标准的劳动条件，引发劳动者受到伤害；

- 用人单位未履行安全生产管理职责，造成劳动者受到伤害。

（2）无过错责任原则

在工伤事故中假如劳动者受到伤害并非由于用人单位的过错，但合以下条件的，用人单位仍应承担工伤赔偿责任：

- 劳动者在工作期间受到伤害；

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

- 劳动者受到的伤害合工伤认定标准；

- 劳动者受到的伤害与工作有关。

### 3. 工伤责任划分的具体情形

以下几种情形，用人单位应承担工伤赔偿责任：

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

（1）劳动者在工作进展中受到意外伤害；

（2）劳动者在工作期间因工作起因引发疾病；

（3）劳动者在工作进展中因工死亡；

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

（4）劳动者在工作期间因工致残。

## 二、工伤责任划分的要点详析

### 1. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

### 2. 工伤责任划分的要点

（1）工作原因：判断劳动者受到伤害是不是与工作有关，是工伤认定的关键。

（2）工作过程：劳动者在从事本职工作的进展中发生的事故，理应认定为工伤。

（3）过错责任：用人单位是不是存在过错，是工伤责任划分的必不可少依据。

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

（4）赔偿范围：工伤赔偿范围涵医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（5）赔偿标准：工伤赔偿标准按照劳动者受伤程度、工资水平等因素确定。

### 3. 工伤责任划分的关注事项

（1）劳动者理应及时向用人单位报告工伤事故，以便及时认定工伤。

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

（2）用人单位应该积极配合社会保险行政部门实工伤认定，保障劳动者的合法权益。

（3）劳动者在工伤认定进展中，应提供充分的证据，证明工伤事故的发生。

（4）用人单位在工伤赔偿期间理应依法履行赔偿责任，不得推诿、拖。

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

## 三、结论

工伤责任划分是维护劳动者合法权益的关键环节，依法认定工伤责任划分的标准和要点，有助于劳动者和企业更好地应对工伤事故。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应熟悉相关法律法规积极维护自身的合法权益。用人单位应该严格遵守安全生产法律法规切实保障劳动者生命安全和身体健。同时有关部门应该加强工伤认定和赔偿工作的监，确信工伤责任划分的公平、公正。

工伤责任划分：依法认定标准与要点详析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/294217.html

上一篇：工伤伤残赔偿金认定全攻略：法律依据、认定流程与赔偿标准详解
下一篇：法律如何认定工伤：工伤事故、扭伤等级及认定标准概述