'工伤事故：我在公司遭遇意外伤害'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:38:06

在繁忙的都市生活中咱们每个人都在为了生活而努力拼搏。在追求事业发展的道路上意外总是无处不在。工伤事故这个听起来离咱们很遥远的概念却可能在某个不经意的瞬间，突然降临到我们身边。本文将讲述我在公司遭遇工伤事故的经历，以及事故发生后的一系列过程。

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那天，阳光明媚，我像往常一样来到公司，开始了一天的工作。就在作机器的进展中，一场意外突然降临。由于机器故障，我的手指不被卷入，引发严重的骨折。那一刻我感受到了前所未有的疼痛，同时也对未来的生活产生了担忧。

工伤事故不仅给我带来了身体上的痛苦更让我在道路上经历了种种曲折。以下是我在事故发生后，针对一系列疑问的解答。

一、在公司受了工伤辞职了有赔偿吗？

工伤事故发生后，我之一时间想到了辞职。我担心的是，辞职后是不是还能得到相应的赔偿。依照我国《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，用人单位应该依法支付工伤保险待遇。即使劳动者在工伤事故发生后提出辞职，也有权请求用人单位支付相应的工伤赔偿。我在辞职后，依然可须要公司支付工伤赔偿。

二、在公司受了工伤公司可辞退我不？

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在工伤事故发生后，我曾担心公司会以此为由辞退我。依据我国《劳动合同法》规定用人单位不得因劳动者因工负伤解除劳动合同。工伤劳动者享有法定的就业保障权，公司不得以此为由辞退我。我在工伤事故后，依然可以安心地留在公司工作。

三、在公司受了工伤医药费谁承担？

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工伤事故发生后我面临的之一个疑惑就是医药费的承担。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，其医疗费用由工伤保险基金支付。倘若公司未依法参加工伤保险，那么医疗费用由公司承担。我在工伤事故中的医药费应由公司或工伤保险基金承担。

四、在公司受了工伤怎么赔偿？

'工伤事故：我在公司遭遇意外伤害'

工伤事故发生后，赔偿疑问是我最为关心的疑问。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤劳动者有权请求用人单位支付以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付一定数额的赔偿金。

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2. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤治疗期间的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：用于支付伤残劳动者重新就业的培训费用。

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4. 一次性工伤丧葬补助金：用于支付因工伤死亡的劳动者丧葬费用。

五、在公司受了工伤，公司工资怎么算？

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工伤事故发生后，我无法继续工作，那么工资待遇怎样去计算呢？按照我国《劳动合同法》规定工伤劳动者在停工留薪期间，用人单位应该支付原工资待遇。停工留薪期间，工资的计算办法如下：

1. 停工留薪期间工资=劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

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2. 假使劳动者在本单位工作不满12个月，按实际工作时间的平均工资计算。

通过以上解答，我对工伤事故后的道路有了更加清晰的认识。工伤事故虽然给我带来了痛苦但我国完善的法律法规让我在进展中感受到了暖。在未来的日子里，我将勇敢地面对生活，为本人争取应有的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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