在我公司受伤认定工伤怎么办及工伤流程指南
一、序章
在我国员工在工作中受伤可依照相关法律法规申请工伤认定。为了帮助大家更好地理解在公司受伤认定工伤的相关手续和流程本文将详细介绍在我公司受伤认定工伤怎么办及工伤流程指南。
二、工伤认定基本概念
1. 工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
2. 工伤认定：指由社会保险行政部门对职工受到的伤害是不是属于工伤实行的认定。
三、在我公司受伤认定工伤怎么办
1. 及时救治：员工在公司受伤后，应立即送往医疗机构实救治，确信伤情得到妥善应对。
2. 报告公司：员工或其家属应在事故发生后24小时内，向公司报告受伤情况。
3. 提交工伤认定申请：
（1）员工或其家属准备好以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 事故发生时的工作场所、时间、起因等相关证明材料；
c. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
d. 劳动合同、工作证等证明员工身份的材料。
（2）将上述材料提交至公司人力资源部门。
4. 公司审核：
（1）公司人力资源部门对提交的材料实行审核，确认无误后，加公司公章；
（2）公司应该在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 社会保险行政部门认定：
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审核；
（2）社会保险行政部门对申请材料齐全、合条件的，应该在15日内作出工伤认定决定。
四、工伤流程指南
1. 工伤认定：
（1）员工或其家属提交工伤认定申请；
（2）公司审核并提交至社会保险行政部门；
（3）社会保险行政部门实工伤认定。
2. 工伤待遇：
（1）认定为工伤的，员工可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等；
（2）公司应该在员工工伤认定后，遵循相关规定支付工伤待遇。
3. 工伤复：
（1）员工工伤复期间，公司应该安排适当的工作保障员工的合法权益；
（2）员工复后，可按照实际情况调整工作岗位。
4. 工伤赔偿：
（1）员工因工伤致使残疾或死亡的，可以依法获得赔偿；
（2）赔偿金额依照员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
五、结语
在公司受伤认定工伤是员工合法权益的要紧保障。理解工伤认定流程和手续，有助于员工在遇到类似情况时及时维护自身的权益。本文旨在为广大员工提供工伤认定及工伤流程的指南，期望对大家有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。
在我公司受伤认定工伤怎么办及工伤流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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