导语:在建筑工地上由于工作环境复杂、安全隐患较多工地受伤事故时有发生。那么在工地上受伤能否认定工伤?怎样去实行赔偿?本文将为您详细解析工地受伤工伤认定标准及赔偿流程。
依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工地受伤是不是属于工伤需要依照以下标准实行认定。
(1)工作时间:在工地工作期间包含加班、值班等,受到的伤害可认定为工伤。
(2)工作场所:在工地内,包含工地周边的临时设、工地内的工作区域等,受到的伤害可认定为工伤。
(3)工作原因:因工作原因受到的伤害,包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
(4)伤害程度:受到的伤害程度达到一定程度,如轻伤、重伤、死亡等。
在工地受伤后,应及时向用人单位报告,由用人单位在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
用人单位应该在工伤事故发生后30日内,向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假利用人单位未在规定时间内申请,受伤员工可以自行申请。
申请工伤认定时,需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料;
(3)医疗机构出具的受伤诊断证明;
(4)事故现场照片、视频等证明材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,将通知用人单位和受伤员工;不认定为工伤的,将书面通知申请人和受伤员工。
认定为工伤的,依据以下流程实赔偿:
(1)医疗费:受伤员工在治疗工伤期间,发生的医疗费用由工伤保险基金支付。
(2)误工费:受伤员工在治疗工伤期间不能从事原工作的,可领取误工费。
(3)伤残津贴:依据受伤员工的伤残等级,依照一定标准发放伤残津贴。
(4)一次性伤残补助金:依据受伤员工的伤残等级,依照一定标准发放一次性伤残补助金。
(5)死亡赔偿金:要是因工伤致使死亡依据一定标准支付死亡赔偿金。
(6)丧葬补助金:倘若因工伤造成死亡,依照一定标准支付丧葬补助金。
1. 医疗费:依照实际发生的医疗费用计算。
2. 误工费:按照受伤员工受伤前的工资标准依照实际误工天数计算。
3. 伤残津贴:按照受伤员工的伤残等级,依照以下标准计算:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%;
(5)五级伤残:本人工资的70%;
(6)六级伤残:本人工资的65%;
(7)七级伤残:本人工资的60%;
(8)八级伤残:本人工资的55%;
(9)九级伤残:本人工资的50%;
(10)十级伤残:本人工资的45%。
4. 一次性伤残补助金:按照受伤员工的伤残等级,按照以下标准计算:
(1)一级伤残:本人工资的27个月;
(2)二级伤残:本人工资的25个月;
(3)三级伤残:本人工资的23个月;
(4)四级伤残:本人工资的21个月;
(5)五级伤残:本人工资的18个月;
(6)六级伤残:本人工资的16个月;
(7)七级伤残:本人工资的13个月;
(8)八级伤残:本人工资的11个月;
(9)九级伤残:本人工资的9个月;
(10)十级伤残:本人工资的7个月。
5. 死亡赔偿金:依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。
6. 丧葬补助金:依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。
在工地上受伤,能否认定工伤以及怎样去赔偿,需要按照相关法律法规实认定和计算。理解工伤认定标准和赔偿流程,有助于保障受伤员工的合法权益。同时用人单位和员工理应加强安全意识,预防工地事故的发生,保证安全生产。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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