在单位48小时认定工伤怎么办：手续流程及认定要点详解
在单位48小时认定工伤怎么办：手续流程及认定要点详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么在单位48小时内怎样认定工伤呢？本文将为您详细解析在单位48小时认定工伤的手续流程及认定要点。
二、48小时工伤认定的背景
依据我国《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但在实际操作中，有些特殊情况，如职工在工作时间内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，也可认定为工伤。这一规定的出台，旨在保障职工在特殊情况下因工作原因受到伤害的合法权益。
三、48小时工伤认定的手续流程
1. 报告事故
当发生工伤事故后用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。报告事故时应提供以下材料：
（1）事故报告书；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
2. 提交工伤认定申请
用人单位在事故发生后48小时内，应该向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
（4）事故调查报告；
（5）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；
（6）其他有关证据材料。
3. 受理与审查
人力资源社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内完成受理审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）事故是不是合工伤认定条件；
（3）受伤职工的身份及劳动关系是不是明确。
4. 工伤认定决定
人力资源社会保障部门在审查结后理应作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，理应向用人单位和受伤职工送达不予认定工伤决定书。
5. 申请复议
用人单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。人力资源社会保障部门理应在收到复议申请之日起15日内作出复议决定。
四、48小时工伤认定的认定要点
1. 工作时间、工作场所
工伤认定首先要确定的是职工是否在工作时间和工作场所内受到事故伤害。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所包含用人单位的办公场所、生产经营场所及因工作需要临时安排的工作地点。
2. 工作原因
工伤认定的关键在于职工受到事故伤害是否因工作原因。这里的工作原因包含：
（1）职工在工作期间，因工作需要而受到事故伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 事故伤害
事故伤害是指职工在工作期间，因工作原因受到的身体伤害。这里的事故伤害涵：
（1）因工作原因致使的意外伤害；
（2）因工作原因引发的职业病；
（3）因工作原因引起的疾病。
五、结语
在单位48小时认定工伤，对保障职工合法权益具有关键意义。用人单位和职工应该充分理解工伤认定的手续流程及认定要点，保障在发生工伤事故时可以及时、正确地办理工伤认定手续，维护自身合法权益。同时各级人力资源社会保障部门理应依法履行职责严格审查工伤认定申请，切实保障职工的工伤保险权益。
在单位48小时认定工伤怎么办：手续流程及认定要点详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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