认定为工伤：工伤待遇、认定情形、后续步骤、条件及未评上级赔偿解析
认定为工伤：工伤待遇、认定情形、后续步骤、条件及未评上级赔偿解析
认定为工伤：工伤待遇、认定情形、后续步骤、条件及未评上级赔偿解析
一、工伤待遇
认定为工伤后职工可享受以下工伤待遇：
1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等以及工伤复费用。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可领取工伤津贴标准为本人工资的一定比例。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付给工伤职工一定数额的伤残补助金。
4. 伤残津贴：工伤职工伤残等级达到1-4级的，可领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
5. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、认定为工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》，以下情形认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、认定为工伤后下一步怎么办
认定为工伤后，职工需要采用以下步骤：
1. 提交工伤认定申请：职工或其直系亲属、工会组织可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理和调查：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审核并决定是不是受理。受理后，应该及时实行调查核实。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
4. 申请工伤待遇：工伤职工或其直系亲属可以向社会保险经办机构申请工伤待遇。
四、认定为工伤的条件
认定为工伤需要满足以下条件：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内。
2. 工伤事故是由工作起因引起的。
3. 工伤事故造成职工受到伤害或是说疾病。
4. 工伤事故与职工的工作职责有关。
五、认定为工伤但没评上级的赔偿
认定为工伤但未评上级的赔偿，主要涉及以下方面：
1. 工伤医疗待遇：工伤职工可享受工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，可领取工伤津贴标准为本人工资的一定比例。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给工伤职工一定数额的伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，可以领取一次性工伤医疗补助金。
需要留意的是，认定为工伤但未评上级的赔偿，不包含伤残津贴和供养亲属抚恤金。工伤职工在评定伤残等级后，可按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
认定为工伤后职工可享受一系列工伤待遇。理解工伤认定情形、条件及后续步骤，有助于维护工伤职工的合法权益。同时对认定为工伤但未评上级的赔偿，也要有清晰的认识。在实际操作中，工伤职工理应积极与用人单位、社会保险经办机构沟通，保障本人的权益得到充分保障。
认定为工伤：工伤待遇、认定情形、后续步骤、条件及未评上级赔偿解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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