工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，特别是在因公致残的情况下，伤残等级的评定与责任归属显得为关键。这不仅关乎受害者的治疗、复和生活保障也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将深入探讨因公致残伤残等级评定与责任归属的相关疑问为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定和因公致残伤残等级评定是保障劳动者权益的必不可少措。在实际操作中，多劳动者对工伤认定的流程、伤残等级评定标准以及责任归属等方面存在多疑问。本文旨在对这些疑问实解答，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、因公致残谁认定工伤几级伤残

工伤认定和伤残等级评定是两个不同的环节。工伤认定由劳动保障部门负责，而伤残等级评定则由专业的伤残鉴定机构实。在因公致残的情况下劳动保障部门首先需要对工伤实行认定，然后由伤残鉴定机构按照工伤认定结果对伤残等级实评定。

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二、因公致残工伤认定的流程与标准

因公致残工伤认定的流程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定材料；

3. 劳动保障部门对材料实审核对合条件的实工伤认定；

4. 劳动保障部门将工伤认定结果通知劳动者和单位。

工伤认定的标准主要涵：

1. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内；

2. 工伤事故与工作有关，属于因公致残；

3. 劳动者受到的伤害合工伤认定范畴。

三、因公致残伤残等级评定标准

因公致残伤残等级评定标准分为一级至十级，依照劳动者受到的伤害程度、功能障碍程度和生活自理能力等因素实行评定。以下为部分伤残等级评定标准：

1. 一级伤残：丧失生活自理能力，生活完全依他人；

2. 二级伤残：丧失大部分生活自理能力生活部分依他人；

3. 三级伤残：丧失部分生活自理能力，生活基本能自理；

4. 四级至十级伤残：生活能自理，但功能障碍程度不同。

四、因公致残与工伤的区别

因公致残与工伤虽然都与工作有关，但存在一定区别：

1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害；

2. 因公致残：指因公受到的伤害，包含工伤和职业病。

五、因公致残的条件是什么

因公致残的条件主要包含：

1. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内；

2. 工伤事故与工作有关属于因公致残；

3. 劳动者受到的伤害合工伤认定范畴；

4. 劳动者受到的伤害程度达到伤残等级评定标准。

因公致残伤残等级评定与责任归属是保障劳动者权益的关键环节。劳动者和企业理应熟悉相关法律法规，确信工伤认定和伤残等级评定的合法权益得到充分保障。同时社会各界也应关注这一疑惑，共同维护劳动者的合法权益。