哪六种情况不能认定工伤：全解读及2018年不认定工伤的九大情形汇总
哪六种情况不能认定工伤：全解读及2018年不认定工伤的九大情形汇总
哪六种情况不能认定工伤：全解读及2018年不认定工伤的九大情形汇总
导语：工伤事故的认定对保障职工权益具有要紧意义。在现实生活中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读哪六种情况不能认定工伤，同时汇总2018年不能认定工伤的九大情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法规。
一、哪六种情况不能认定工伤
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。
2. 因醉酒引起伤亡的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒引起伤亡的，不能认定为工伤。
3. 自残或是说自杀的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或是说自杀的不能认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗或是说纠纷引发伤害的
《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗或是说纠纷致使伤害的，不能认定为工伤。
6. 因其他非工作原因造成的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定职工因其他非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。
二、2018年不认定工伤的九大情形汇总
1. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害
2. 在工作时间和工作场所内，因本人患有疾病或是说生理缺陷引起的伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因本人不服从管理，违反操作规程致使的伤害
4. 在工作时间和工作场所内因本人不履行职责造成的伤害
5. 在工作时间和工作场所内因本人与他人通奸致使的伤害
6. 在工作时间和工作场所内，因本人参与博、嫖娼等违法活动引起的伤害
7. 在工作时间和工作场所内，因本人驾驶车辆发生交通事故引起的伤害
8. 在工作时间和工作场所内，因本人参与非法活动引起的伤害
9. 在工作时间和工作场所内，因本人故意隐瞒事实，造成不能认定为工伤的
三、总结
工伤认定的目的是保障职工的合法权益但并非所有意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情况，有助于企业和职工更好地防范和应对意外伤害。本文详细解读了哪六种情况不能认定工伤，并汇总了2018年不认定工伤的九大情形，期望对大家有所帮助。
需要留意的是，随着法律法规的不断完善，工伤认定的具体情形可能将会有所调整。 在实际操作中还需密切关注相关政策法规的变化，以确信合法权益得到有效保障。
哪六种情况不能认定工伤：全解读及2018年不认定工伤的九大情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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