员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 16:29:05

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

导语：在职场中员工遭受伤害的情况并不少见。那么员工被打怎样认定工伤？工伤认定后赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这两个疑问，为您详细解答。

一、员工被打怎么认定工伤

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或全休。

2. 员工被打认定工伤的情形

员工在工作时间和工作场所内因以下原因被打，可认定为工伤：

（1）履行工作职责，如保安、警察等职业；

（2）保护公司财产或公共利益；

（3）协助他人履行工作职责如协助保安、警察等；

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

（4）在工作进展中因与他人发生纠纷，被对方打伤。

3. 认定工伤的程序

（1）员工受伤后，应及时向公司报告，由公司安排救治；

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

（2）公司应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故；

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

（3）社会保险行政部门接到报告后，应及时实行调查核实；

（4）社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

二、员工被打认定工伤后的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；

（2）工伤复费用：包含复治疗、复评定、辅助器具配置等费用，由工伤保险基金支付；

（3）工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变，由所在单位支付。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

2. 工伤残疾待遇

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；

（2）伤残津贴：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，直至法定退休年龄；

（3）生活护理费：依照生活不能自理的程度，依据本人工资的一定比例支付。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定倍数支付；

（2）丧葬补助金：按照本人6个月的工资支付；

（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付直至供养亲属丧失供养条件。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

4. 工伤赔偿的其他规定

（1）工伤赔偿与民事赔偿不得重复享受；

（2）工伤赔偿与失业保险、医疗保险等社会保险待遇不得重复享受；

（3）工伤赔偿与侵权责任赔偿不得重复享受。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

三、结语

员工被打认定工伤及赔偿标准，是保障员工合法权益的要紧措。在实际操作中，理应严格依照《工伤保险条例》的规定切实维护员工的合法权益。同时企业也应该加强安全管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/268900.html

上一篇：公司员工遭受伤害，企业是否需承担法律责任
下一篇：遭受侵害员工如何依据法规判定工伤事故情形

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

员工被打怎么认定工伤及赔偿标准