60岁以上人群遭遇职业伤害，如何界定工伤及 指南
一、导言
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁以上人群加入到了劳动力市场。这部分人群在职业活动中遭遇伤害时，怎样去界定工伤以及怎么样 成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕60岁以上人群遭遇职业伤害的工伤界定和 途径展开讨论。
二、60岁以上人群遭遇职业伤害能否认定工伤？
1. 60岁以上人群工伤认定的法律规定
依照《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一受到事故伤害的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。”
从法律规定来看60岁以上人群在满足上述条件的情况下，同样可以认定为工伤。
2. 60岁以上人群工伤认定的实际操作
在实际操作中60岁以上人群工伤认定需要满足以下条件：
（1）年龄在60岁以上，但未达到法定退休年龄；
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
（3）提供的工伤认定材料齐全，涵事故报告、医疗证明、工作证明等。
三、60岁以上人群遭遇职业伤害，怎样 ？
1. 申请工伤认定
（1）向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；
（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
2. 申请劳动能力鉴定
（1）在工伤认定决定作出后，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
（2）劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论。
3. 申请工伤待遇
（1）依照劳动能力鉴定结论向单位或社会保险经办机构申请工伤待遇；
（2）单位或社会保险经办机构在收到申请后30日内支付工伤待遇。
4. 途径
（1）协商：与单位协商解决工伤赔偿疑问；
（2）调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。
四、60岁以上人群遭遇职业伤害， 留意事项
1. 关注保存证据：涵事故报告、医疗证明、工作证明等，以便在 期间提供有力证据；
2. 熟悉政策法规：熟悉和地方关于工伤认定的政策法规为本人的 提供法律依据；
3. 勇于 ：在遭遇职业伤害时，不要害怕 ，要勇敢地为本身的权益发声；
4. 寻求专业帮助：在 期间，如遇到困难，能够寻求专业律师的帮助。
五、结语
60岁以上人群在遭遇职业伤害时，同样享有工伤认定的权利。理解工伤认定的法律规定和 途径，有助于保障本身的合法权益。期待本文能为60岁以上人群提供一定的帮助使他们在职业活动中能够更好地维护本人的权益。
60岁以上人群遭遇职业伤害，如何界定工伤及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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