自新型爆发以来我国高度重视采纳了一系列有力措。在这一特殊时期工伤认定标准与补偿规定也相应实行了调整。本文将对最新政策实解读帮助广大劳动者理解期间工伤认定标准与补偿规定。
按照最新政策,新型期间,以下情形可认定为工伤:
(1)在一线工作的医护人员、防疫工作者、志愿者等,因履行工作职责感染新型的;
(2)在期间,因履行工作职责受到新型病侵害的劳动者;
(3)在期间,因工作起因引发新型病情加重的劳动者。
(1)劳动者在感染新型后,应及时向所在单位报告,并提供相关证明材料;
(2)所在单位应该在5个工作日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门理应在收到申请之日起15个工作日内作出工伤认定决定。
(1)一次性工伤医疗补助金:依照工伤职工本人上年度平均工资的6个月计算;
(2)一次性工伤丧葬补助金:遵循工伤职工本人上年度平均工资的6个月计算;
(3)一次性工伤抚恤金:遵循工伤职工本人上年度平均工资的10个月计算;
(4)伤残津贴:依据工伤职工的伤残等级,遵循本人上年度平均工资的一定比例发放。
(1)工伤补偿金由所在单位支付;
(2)工伤职工在治疗期间,所在单位应该继续支付其工资待遇;
(3)工伤职工治疗结后所在单位理应为其办理退休、退职手续。
1. 劳动者理应积极履行报告义务,及时提供相关证明材料;
2. 单位理应依法履行工伤认定申请和补偿发放职责;
3. 社会保险行政部门理应严格依法审查,确信工伤认定和补偿工作的公平、公正、公开;
4. 劳动者、单位和社会保险行政部门理应共同维护期间的工伤认定和补偿秩序,保证劳动者合法权益。
新型期间工伤认定与补偿政策,体现了我国对劳动者权益的关心和保护。劳动者在一线勤付出,理应得到应有的关爱和支持。各级部门和企事业单位要严格行政策,切实保障劳动者合法权益,共同为打赢阻击战贡献力量。
(本文共计约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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