超过六十岁老人工伤认定标准及年龄限制详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:11:15

超过六十岁老人工伤认定标准及年龄限制详解

超过六十岁老人工伤认定标准及年龄限制详解

随着社会的发展，老年人就业的现象越来越普遍。超过六十岁的老人在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。本文将详细解析超过六十岁老人工伤认定标准及年龄限制，以帮助大家更好地熟悉这一特殊群体的工伤权益。

一、六十岁以上老人工伤认定的可能性

1. 六十岁以上老人能否认定工伤？

答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》规定只要劳动者在法定工作年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。六十岁以上的老人只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤。

2. 六十岁以上老人工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

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二、六十岁以上老人工伤认定标准及年龄限制

1. 工伤认定标准

（1）工作原因。六十岁以上老人在认定工伤时，需要证明其受伤是因为工作原因引起的。这里的“工作原因”涵工作期间的直接原因和间接原因。

（2）工作时间。六十岁以上老人在认定工伤时，需要证明其受伤发生在工作时间。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及按照工作性质需要连续工作的时间。

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（3）工作场所。六十岁以上老人在认定工伤时，需要证明其受伤发生在工作场所。工作场所包含公司、工厂、矿山等固定场所，也包含临时场所。

2. 年龄限制

我国《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同止。在工伤认定中六十岁以上老人需要关注以下年龄限制：

（1）法定退休年龄。按照我国现行法律法规，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁。超过法定退休年龄的老人在认定工伤时可能面临一定的困难。

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（2）特殊工种。对从事特殊工种的劳动者有特殊的退休年龄规定。如矿工、潜水员等。超过特殊工种退休年龄的老人，在认定工伤时同样可能面临困难。

三、六十岁以上老人工伤认定的难点及应对策略

1. 难点

（1）年龄限制。如前所述，超过法定退休年龄的老人在工伤认定中可能面临一定的困难。

（2）证明工作原因。六十岁以上老人在认定工伤时需要证明其受伤是因为工作原因致使的，这在实际操作中可能存在一定的难度。

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2. 应对策略

（1）积极收集证据。六十岁以上老人在工伤认定期间，应积极收集相关证据，如工作证明、同事证言、医疗机构诊断证明等以证明其受伤是因为工作原因引起的。

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（2）寻求专业帮助。在工伤认定进展中，六十岁以上老人能够寻求专业律师的帮助以加强工伤认定的成功率。

总结

超过六十岁的老人在我国工伤保险制度中同样享有工伤认定权益。在认定工伤时，需要关注工伤认定标准、年龄限制以及相关证据的收集。只有充分理解这些内容，才能更好地维护自身的合法权益。期待本文能为六十岁以上老人工伤认定提供一定的参考和帮助。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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