六十以上怎么认定工伤的：认定标准与赔偿规定详解
# 六十以上怎么认定工伤的：认定标准与赔偿规定详解
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的六十岁以上人员加入了劳动力市场。那么对这部分人群，怎么样认定工伤以及怎么样实赔偿呢？本文将详细介绍六十岁以上人员工伤认定的标准与赔偿规定。
## 一、六十岁以上工伤认定标准
### 1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。六十岁以上人员工伤认定，首先要合工伤的基本定义。
### 2. 认定标准
（1）工作时间：六十岁以上人员在规定的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时外出期间，受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。
（2）工作场所：六十岁以上人员在规定的工作场所，包含单位场所、单位车辆以及单位安排的住宿地点，受到事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。
（3）工作起因：六十岁以上人员因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。这里的工作原因涵工作任务、工作环境、工作条件等。
### 3. 特殊情况
（1）退休返聘：六十岁以上退休人员被单位返聘在返聘期间受到事故伤害或是说患职业病的，依照工伤认定标准实行认定。
（2）实生：六十岁以上实生在实期间受到事故伤害或患职业病的遵循工伤认定标准实认定。
## 二、六十岁以上工伤赔偿规定
### 1. 赔偿项目
六十岁以上人员工伤赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
### 2. 赔偿标准
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用实赔偿，但不得超过当地规定的更高限额。
（2）住院伙食补助费：依照当地规定的标准实赔偿。
（3）交通费、住宿费：按照实际发生的费用实行赔偿，但不得超过当地规定的更高限额。
（4）停工留薪期待遇：依照受伤人员受伤前12个月的平均工资计算，更高不得超过当地上年度职工平均工资的300%。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循以下标准实赔偿：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月。
（6）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循以下标准实行赔偿：
- 一级伤残：本人工资的15个月；
- 二级伤残：本人工资的13个月；
- 三级伤残：本人工资的11个月；
- 四级伤残：本人工资的9个月。
（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照以下标准实行赔偿：
- 一级伤残：本人工资的12个月；
- 二级伤残：本人工资的10个月；
- 三级伤残：本人工资的8个月；
- 四级伤残：本人工资的6个月。
### 3. 赔偿程序
六十岁以上人员发生工伤后，理应及时向单位报告，并依照以下程序实行赔偿：
（1）单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；
（3）单位应该在工伤认定决定生效后15日内向社会保险经办机构申请支付工伤待遇；
（4）社会保险经办机构应该在收到支付工伤待遇申请之日起15日内支付工伤待遇。
## 三、总结
六十岁以上人员工伤认定与赔偿，关系到这部分人群的合法权益。在实际操作中要严格按照《工伤保险条例》的规定实认定和赔偿，确信工伤职工得到合理的补偿。同时单位要加强对六十岁以上职工的安全培训和防护措预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。
六十以上怎么认定工伤的：认定标准与赔偿规定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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