员工贷款用公司什么章？还不起贷款被追缴绩效，企业付费上班逼员工自掏腰包！
最近我遇到一个朋友小李，他跟我抱怨说公司让他签了个奇怪的合同，内容是如果他申请了公司提供的贷款，而自己还不上，公司就要从他的绩效奖金里扣钱来还债。
小李告诉我，这事儿听起来挺离谱的，但公司给的理由很冠冕堂皇，说是“为了帮助员工提升生活质量”。其实呢，小李觉得自己就像被套牢了，公司像是在变相逼迫大家自掏腰包去填补他们的资金缺口。
小李说，这个贷款合同上盖的是公司的财务专用章。按理说，这种章是用来处理公司内部财务事务的，跟个人借贷扯不上太大关系。可公司却用它来盖这个合同，让小李觉得很不靠谱。
“我当时就觉得不对劲，”小李苦笑着说，“可是当时刚入职，也没多想，以为这是公司给的福利，结果现在后悔都来不及了。”
我有个亲戚也是类似的情况，他当初因为家里有急事，公司说可以提供低息贷款，条件是需要签一份合同，承诺几年内每月从工资里扣除一部分还贷。结果几年后，家里事情解决了，但公司却说这笔贷款不能提前还清，还得继续扣款。亲戚觉得特别冤枉，但又不知道该怎么办。
“我觉得公司就是钻法律漏洞，”小李继续吐槽，“他们说这是员工福利，但实际上更像是强迫性的贷款协议。而且合同里写的条款特别模糊，让人搞不清楚到底是怎么回事。”
“最让我生气的是，明明是公司缺钱，却让我们这些员工去承担后果。要是我真还不上贷款，那我的绩效奖金不就被扣光了吗？”小李皱着眉说道。
小李说，他身边好几个同事都签了类似的合同。有些人是因为确实缺钱，有些人则是抱着试试看的心态签了。“但问题是，公司根本没考虑过我们的实际情况，”小李摇摇头，“万一哪个月手头紧，绩效奖金被扣了，生活压力会更大。”
“我觉得这根本不是福利，”小李叹了口气，“这是一种隐形剥削，表面上给了你一点好处，实际上却让你背上沉重的负担。”
对于像小李这样的情况，我觉得首先要学会保护自己。在签任何合同之前，一定要仔细阅读条款，找专业人士咨询。如果发现合同有问题，可以尝试和公司协商，或者通过合法途径维护自己的权益。
“别轻易相信所谓的‘福利’，”小李最后叮嘱我，“特别是涉及金钱的问题，更要多留个心眼。”
虽然小李的故事听起来让人揪心，但我希望更多人能从中吸取教训，避免掉进类似的陷阱。
编辑：贷款-合作伙伴
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