员工怎么在公司借款或贷款？

员工在公司借款或贷款的事情说起来挺常见的。有些时候员工可能因为家里有急事比如看病、孩子上学之类又或是说公司有紧急项目需要垫付资金这时候就需要从公司借钱应急。不过公司可不是银行借钱是有规矩的不能随便就能拿到钱。今天咱们就聊聊这个话题看看员工到底该怎么向公司借款。

其实每个公司都有本身的规定员工借钱之前得先搞清楚这些规矩。像有的公司有可能限制借款金额比如最多只能借一个月工资的三倍还有的公司可能存在请求员工必须工作满一年才能申请借款。第一步是找公司的人事或财务问问清楚看看自身是不是符合条件。比如说小李是销售部的一名业务员他的工号是007最近家里出了点事儿需要一笔钱给孩子做手术。他知道本身要先填个申请表，把事情说清楚，不然公司不会轻易借钱给他。

接下来就是填表格了。表格上得写明你要借多少钱，这笔钱是用来干啥的，比如是治病还是交房租之类的，还有就是打算什么时候还钱。像小李此类情况，他得写清楚是因为孩子生病住院才借钱的，然后告诉公司他准备分三个月还清这笔钱。写完之后，小李得把申请表交给本人的主管，让领导签字同意。主管觉得没啥疑惑的话，就会签字，然后转交给财务那边。不过呢，有时候主管也许会觉得情况不太靠谱，比如说觉得借钱的理由不充分，那这笔申请可能就直接被驳回了。

财务那边可不是光看领导签没签字就完事儿的。他们还要仔细审查一下小李的情况，看看他是不是真的缺钱有木有能力按期还钱。倘使财务觉得没难题了，就会安排打款。当然啦，为了保险起见，公司常常还会请求员工签个借款合同。这个合同就跟普通的贷款合同差不多，上面写着你借了多少钱，利息是多少，什么时候还，要是没按期还怎么办等等。小李就得认真读一遍合同，确认无误后再签字。

其实呢，公司也不是想管这么多，主要是为了避免出现那种借钱不还的情况。毕竟公司也不是慈善机构，它也需要考虑资金的安全性。员工在申请借款的时候一定要诚实，不要编造若干根本不存在的理由。比如之前就有新闻报道过，有个别员工伪造病历骗公司借钱，结果被发现后不仅丢了工作，还上了黑名单。

当然啦，借钱肯定是要还的。小李签完合同拿到钱之后，就得按期还款。若是突然遇到什么特殊情况，比如生意失败引发收入下降，没法准时还钱，那就要提前跟公司沟通。公司可能将会同意延期，也可能不同意，这要看具体情况。要是到期不还，公司可能将会采纳措施，比如从工资里扣钱，甚至起诉你。所以啊，借钱之前一定要想清楚，别到最后给自身惹麻烦。

其实呢，公司也不是一开始就特别严格，很多情况下也是出于对员工的关怀。像有些公司会给员工提供“无息借款”，就是不收利息，这对员工对于就等于免费借钱了。不过此类福利也不是人人都能享受到的，得看你所在的公司具体政策是什么样的。像小王所在的公司，只有连续工作超过三年的员工才能享受这项福利。

员工向公司借款是一件很严肃的事情，不是随随便便就能办成的。员工需要先理解公司的规定，然后依照流程一步步赚把自身的情况说清楚，证明本身确实有需求，而且有能力还钱。这样既能让公司放心借钱给你，也能避免以后不必要的麻烦。其实啊，不管借钱还是贷款，最必不可少的是要量力而行，别让本身陷入困境。

网上也有若干相关的资料可参考，像百度文库里面就有很多企业向个人借款的模板文件，可以直接下来套用。不过这些东西仅供参考具体还得结合自身公司的实际情况来操作。借钱这件事，既要守规矩，也要讲诚信，这样才能顺利应对难题，不作用以后的工作关系。

员工向公司借款虽然看似简单，但背后涉及的程序还挺复杂的。其实呢，这也是公司的一种管理手段，通过此类办法来规范资金流动，同时也保护公司的利益。员工在申请借款的时候一定要慎重，别因为一时冲动给本人埋下隐患。期望每一位员工都能妥善应对好自身的财务疑惑既照顾好了家庭，也维护好了职场形象。