在职场中遭遇辞退是多员工都可能面临的疑惑。对那些在公司勤工作了6年以上的员工而言，突然被辞退无疑是一次沉重的打击。在这类情况下，理解本人应得的赔偿权益显得为关键。本文将探讨被公司辞退的6年工作经验员工应获得的赔偿帮助大家明确本身的权益，维护自身合法利益。

在我国的劳动市场中员工与公司之间的劳动合同关系是双方共同遵守的规则。由于各种起因，有时员工会遭遇公司的辞退。对那些工作6年以上的员工而言，辞退带来的不仅仅是失业的困扰，还有可能涉及到赔偿疑惑。那么被公司辞退的6年工作经验员工应获得怎样的赔偿呢？本文将为您详细解答。

一、工作6年被公司辞退，应怎样赔偿

工作6年被公司辞退，员工应得的赔偿主要涵经济补偿和代通知金两部分。

1. 经济补偿

经济补偿是公司因解除劳动合同而支付给员工的一种补偿。依据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算形式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。 工作6年的员工应得到6个月工资的经济补偿。

2. 代通知金

代通知金是公司在解除劳动合同前未提前通知员工，而支付给员工的一种补偿。依照《劳动合同法》规定，代通知金的计算形式为：员工一个月工资。 工作6年的员工应得到一个月工资的代通知金。

二、工作6年被辞退赔偿多少钱

赔偿金额的计算需要依照员工的月工资和在公司的工作年限来确定。以下是一个简单的计算公式：

赔偿金额 = 经济补偿 代通知金 = （工作年限 × 月工资） 月工资

例如，一个工作6年、月工资为8000元的员工被辞退其赔偿金额为：

赔偿金额 = （6 × 8000） 8000 = 48000 8000 = 56000元

三、工作6年辞退赔偿金怎样计算

1. 确定工作年限

首先要确定员工在公司的工作年限，这是计算赔偿金额的基础。工作年限包含在公司实际工作的时间，不包含试用期。

2. 确定月工资

月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。要是员工工资有变动，可遵循解除劳动合同前的月工资计算。

3. 计算经济补偿和代通知金

依照以上确定的月工资和工作年限依照《劳动合同法》规定的计算途径，计算经济补偿和代通知金。

4. 合计赔偿金额

将经济补偿和代通知金相加，得出赔偿金额。

被公司辞退的6年工作经验员工，应获得的赔偿主要包含经济补偿和代通知金。理解赔偿的计算方法和金额，有助于员工维护自身合法权益。在面临辞退时，员工应积极与公司沟通，争取本身的赔偿权益。同时公司也应遵守法律法规合理解决员工辞退事宜共同维护和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:本淼淼】