工作六年被辞退后怎样去获得合理补偿：全面指南与应对策略

导语：在我国，员工被辞退是一个较为敏感的话题。那么当一名员工在工作六年后遭遇辞退，怎样才能获得合理的补偿呢？本文将结合相关法律法规，为您提供一份全面指南与应对策略。

一、辞退补偿标准

1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金

假如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同理应支付劳动者一个月工资的代通知金。

3. 社会保险和福利待遇

用人单位应该在解除或止劳动合同时一次性支付劳动者社会保险和福利待遇。

二、补偿计算实例

假设某员工甲，在一家公司工作了六年月均工资为8000元。那么甲被辞退后的经济补偿计算如下：

1. 经济补偿：8000元/月 × 6年 = 48000元

2. 代通知金：8000元（假利用人单位未提前三十日通知）

3. 社会保险和福利待遇：依据实际情况计算

总计：48000元 8000元 社会保险和福利待遇 = 56000元 社会保险和福利待遇

三、应对策略

1. 理解法律法规

在遭遇辞退时，首先要理解相关法律法规，明确本身的权益。如《劳动合同法》、《劳动法》等，掌握用人单位解除劳动合同的合法程序和补偿标准。

2. 收集证据

在辞退期间，要注重收集证据，如劳动合同、工资条、工作证明等以便在仲裁或诉讼中为本人争取权益。

3. 协商沟通

与用人单位实行协商争取达成一致意见。在协商进展中，可提出本人的补偿需求，如经济补偿、代通知金、社会保险和福利待遇等。

4. 申请仲裁或诉讼

假使协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，要充分准备证据，依法维护本人的权益。

四、留意事项

1. 留意时效

劳动者在解除或是说止劳动合同之日起一年内，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，逾期无效。

2. 留意仲裁前置

在提起诉讼前，劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。假如仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

3. 留意和解

在仲裁或诉讼期间劳动者和用人单位可和解。和解协议应该合法律法规，并经劳动仲裁委员会或人民法院确认。

工作六年被辞退劳动者有权获得合理的补偿。在面对辞退时，要充分熟悉法律法规收集证据，积极协商沟通，必要时申请仲裁或诉讼，以维护本身的合法权益。同时要关注时效、仲裁前置等程序性规定，保证本人的诉求得到妥善解决。