上班被人打了认定工伤

上班被人打了认定工伤

1. 工伤认定：假如在上班期间由于工作起因遭受他人打击，造成身体受伤可申请认定为工伤。

2. 申请程序：受伤者应尽快向所在单位报告事故情况，并提交相关证据如报警记录、医疗证明等。

3. 单位责任：单位在接到报告后应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并协助伤者办理工伤认定手续。

4. 认定标准：工伤认定部门将按照《工伤保险条例》等相关法规，对事故情况实行调查核实，判断是不是合工伤认定条件。

5. 认定结果：若认定工伤，伤者将享有相应的工伤保险待遇，涵医疗费用报销、误工费、伤残补助金等。

6. 异议解决：假使单位或伤者对工伤认定结果有异议，可在规定时间内向工伤认定部门提出异议，实行复核。

在上班被人打了受伤找谁：赔偿、解决、投诉及工伤认定

在现代社会职场疑问日益受到关注。员工在上班期间遭受伤害不仅损害了个人权益还可能作用到整个工作环境的和谐稳定。那么当咱们在上班时不遭遇袭击并受伤应怎么样寻求赔偿、解决疑问、实投诉以及工伤认定呢？本文将为您详细解答这些难题。 一、在上班被人打了受伤找谁赔偿 （一）公司或雇主 1. 按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》员工在上班期间因工受伤，公司或雇主理应承担赔偿责任。员工应向公司或雇主提出赔偿请求，说明受伤情况及起因。 2. 假如公司或雇主拒绝赔偿，员工可以寻求法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动

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上班被人打了认定工伤算工伤吗：怎么样赔偿及赔偿标准详解 一、引言 在职场中，员工有时也会遭遇不，遭受他人袭击。那么上班被人打了，能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑，详细解析上班被打认定为工伤的条件、赔偿标准及赔偿流程。 二、上班被人打了认定工伤的条件 1. 工作时间：员工在正常的工作时间内遭受袭击，是认定工伤的基本条件。 2. 工作场所：员工在单位内部或因工作需要到其他场所遭受袭击，均可认定为工伤。 3. 工作起因：袭击与员工的工作职责、工作环境等因素有关，如因工作纠纷、劳动争议等起因引

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