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序言:
在我国农民工是一个大的群体他们在城市建设和各项社会事业中发挥着要紧作用。由于种种起因农民工在工作中受伤的情况屡见不。那么农民工受伤后能否走工伤认定呢?本文将结合相关法律法规和实际情况对此实行分析。
依据《工伤保险条例》的相关规定农民工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害可认定为工伤。关键在于确认双方存在事实劳动关系。即使农民工未签订书面劳动合同仍有可能被认定为工伤。
依照《工伤保险条例》,工伤认定范围包含:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害等。
在此类情况下,农民工与用人单位之间存在事实劳动关系,可直接认定工伤。
虽然农民工与包工头或违法转包单位之间木有签订书面劳动合同但只要能证明双方存在事实劳动关系,农民工在工作中受伤也可以认定为工伤。此时,违法转包单位承担用工主体责任。
在此类情况下,农民工仍有可能被认定为工伤。关键在于确认双方存在事实劳动关系。相关部门会按照农民工的工作内容、工作场所、工资支付等方面实行调查,以确定是不是存在事实劳动关系。
农民工受伤后,应该在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时,需提供以下材料:身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤证明等。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内受理。受理后,将对事故情况实调查核实。
社会保险行政部门依照调查情况,理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,将通知农民工和用人单位;不认定为工伤的,将书面通知农民工和用人单位。
农民工对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议,或是说直接向人民法院提起行政诉讼。
农民工在受伤时,可选择走工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包含:医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
农民工在受伤时,也可以选择向造成人身损害的第三方追求人身损害赔偿。第三方人身损害赔偿涵:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
农民工受伤后能走工伤认定。关键在于确认双方存在事实劳动关系。在工伤认定进展中,农民工要关注收集相关证据,及时提交工伤认定申请。同时农民工在受伤后,既可以走工伤保险赔偿,也能够选择向造成人身损害的第三方追求人身损害赔偿,具体取决于受伤的情形和事故的性质。期待本文能为农民工 提供一定的帮助。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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