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公司未履行工伤认定责任劳动者权益谁来保障?
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际工作中,部分用人单位未履行工伤认定责任,致使劳动者在遭受工伤后无法及时得到赔偿。本文将以一则案例为背景,探讨公司未履行工伤认定责任的疑惑及其对劳动者权益的作用。
2021年3月,某到某电子商贸工作室从事外卖递送工作。2021年4月,某在配送外卖途中遭遇交通事故受伤,住院26天。用人单位未在规定期限内履行工伤认定申请义务,造成某无法及时获得工伤赔偿。
公司未履行工伤认定责任,致使劳动者在遭受工伤后无法及时得到赔偿。这不仅给劳动者本人及其家庭带来经济负担,还可能影响劳动者的复和生活。
公司未履行工伤认定责任容易引发劳动争议。劳动者在无法得到赔偿的情况下,可能将会采用过激手 ,加剧社会矛盾。
公司未履行工伤认定责任,反映出企业对劳动者权益的不重视。此类表现容易致使企业信誉受损,影响企业的长远发展。
部分用人单位对工伤认定的法律义务认识不足缺乏法律意识,引发未履行工伤认定责任。
部分用人单位为了减低成本,避免承担工伤赔偿责任,故意不履行工伤认定责任。
部分劳动者对工伤认定的关键性认识不足缺乏 意识造成在遭受工伤后未能及时提出工伤认定申请。
通过多种渠道加强对工伤认定法律法规的传,提升用人单位和劳动者的法律意识。
劳动保障部门应加强对用人单位的监管保障其履行工伤认定责任。对未履行责任的用人单位,依法予以处罚。
鼓励用人单位履行工伤认定责任,对履行责任的用人单位给予一定的优政策。
通过教育培训、传等形式,加强劳动者 意识,使其在遭受工伤后可以及时提出工伤认定申请。
公司未履行工伤认定责任不仅损害了劳动者的合法权益,还可能引发社会矛盾。各级、企业和社会各界应共同努力,加强对工伤认定的监管,确信劳动者在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。让劳动者在勤付出的同时也能感受到社会的关爱和暖。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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