精彩评论
承颖
2024-10-28工伤认定:应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
李嫑嫑
2024-10-28双耳或一耳要做听力测试，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024规定:双耳听力损失91dB，是四级伤残；双耳听力损失81dB，是五级伤残。
张
2024-10-28(1)用人单位:在职工发生听力损伤事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
梓琳
2024-10-28高频受损是否算工伤范围，取决于具体情况是否合《工伤保险条例》的相关规定。 如果高频受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。因此，判断听力下降是否可以申请工伤，首先需要明确听力下降是否属于工伤事故的范畴。一般来说。
加景长
2024-10-28首先，根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工因意外伤害、职业病而受到的伤害，包括身体伤害、功能障碍和器官损害。因此。根据耳朵听力损失程度的不同，工伤鉴定级别也就不同。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。
关双
2024-10-28 耳朵受损工伤等级认定标准 (1)一级工伤:双耳听力损失大于等于90分，或单耳听力损失大于等于100分。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。听力损失多少分属于工伤理赔。
不服就干
2024-10-28耳朵工伤鉴定标准主要依据听力损失程度来评定伤残等级。具体标准如下: 四级伤残 双耳听力损失≥91dB。 五级伤残 双耳听力损失≥81dB。
王不二
2024-10-28双耳高频听力损失能否认定为工伤，主要取决于是否是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害。如果是，那么可以根据相关法规申请工伤认定，以保障自身权益。要看情况的，听力高频损失，是指的员工的病情，并不能以此判断是否是工伤，要根据造成原因来判定是否是工伤。是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。
