都能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 04:24:26

都能认定工伤吗

都能认定工伤吗？——工伤认定的标准与范畴解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。那么哪些情况不能认定为工伤？本文将围绕工伤认定的相关法律法规对工伤认定的标准与范畴实解析。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所内

按照我国相关法律法规，工伤认定首先需要满足的条件是在工作时间和工作场所内。这意味着，在工作时间以外或非工作场所发生的伤亡，一般不能认定为工伤。

2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病

除了工作时间和工作场所，职工还需因工作起因受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤。以下几种情况均属于工伤范畴：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）患职业病。

三、不得认定为工伤的情形

1. 不属于工作原因的伤亡

以下几种伤亡情况，即使发生在工作时间和工作场所内，也不属于工伤：

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（1）职工因私事在工作时间和工作场所内受到伤害；

（2）职工在休息时间或非工作场所受到伤害；

（3）职工在违反劳动律、操作规程或安全规定的情况下受到伤害。

2. 第三条规定的其他情形

依照相关法律法规，以下情况也不得认定为工伤：

（1）职工因犯罪表现受到刑事追究的；

（2）职工因违反治安管理表现受到行政处罚的；

（3）职工因自杀、自残等非因工作原因引起的伤亡。

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四、特殊情况下的工伤认定

1. 上班途中受伤

依据相关法律法规，员工在合理时间范围内，从其工作地点至配偶、母、子女所在地的合理路线上往返途中发生事故，也可以被认定为工伤。

2. 工伤鉴定

工伤认定后倘使经过医疗治疗后实际未有作用肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可不用做工伤鉴定。

五、工伤认定的程序

1. 员工申报

员工在工作中受伤，需要及时向企业申报工伤并保留相关证据。

2. 企业申报

单位理应在收到职工的工伤认定申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定

人力资源社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，要遵循客观公正、简捷方便的原则，同时职工和企业都要严格遵守相关法律法规确信工伤认定工作的顺利实行。通过本文的解析期待能帮助大家更好地理解工伤认定的标准与范畴，为维护自身权益提供有益参考。

精彩评论

山谷清风 2024-10-28

不一定需要做工伤鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。

眠眠 2024-10-28

(六)员工在合理时间范围内，从其工作地点至配偶、母、子女所在地的合理路线上往返途中发生事故，也可以被认定为工伤； (七)根据法律、行政法规的规定。

成震 2024-10-28

遵义市人力资源和社会保障局关于公布2024年工伤预防重点行业领域的通知 2024-03-25 11:27 上班途中二人都受伤，都能认定工伤吗。

闻佳 2024-10-28

因此，根据相关法律法规，张三的伤情可以被认定为工伤。维护权益若员工在工作中受伤，需要及时向企业申报工伤并保留相关证据。

元 2024-10-28

单位理应在收到职工的工伤认定申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

无酒无欢 2024-10-28

但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的。那么，不得认定为工伤的情形有哪些呢？在工作时间和工作场所内。第三条？工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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