在我国醉驾一直是交通管理中的重点打击对象。在实际生活中仍有若干醉驾者以身试法致使交通事故的发生。那么在醉驾交通事故中能否认定工伤呢？这是一个颇具争议的话题。本文将从醉驾交通事故认定的法律依据、工伤认定的标准以及相关案例分析等方面对这一难题实行探讨。

近年来我国交通事故频发，其中醉驾事故所占比例不容忽视。醉驾不仅着人民群众的生命安全，还可能造成一系列社会疑问。在醉驾交通事故中，受害者是不是可以认定为工伤，关乎着他们的权益保障。本文旨在分析醉驾交通事故认定工伤的相关难题，以期为类似案件提供参考。

一、醉驾交通事故认定的法律依据

1. 醉驾的定义及处罚标准

依照《人民道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车是指车辆驾驶人在道路上饮酒后驾驶机动车，血液酒精含量超过80mg/100ml。对醉驾表现，我国《刑法》明确规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

2. 醉驾交通事故认定的法律依据

《人民道路交通安全法》规定对交通事故责任的认定，应该依据事故现场的情况、车辆制动、车辆行驶速度、当事人陈述、证人证言、鉴定结论等因素综合判断。在醉驾交通事故中，假如醉驾行为与事故发生有直接因果关系，那么醉驾者将承担相应的法律责任。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工伤认定的标准

工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害或是说职业病；

（2）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系；

（3）事故伤害或职业病经医疗机构诊断、治疗。

三、醉驾交通事故认定工伤的案例分析

1. 案例一：醉驾交通事故致使受害者死亡

某公司员工甲在下班途中，遭遇醉驾司机乙驾驶的车辆撞击，不身亡。甲的家属向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经调查，甲在下班途中遭遇醉驾事故，与工作有直接因果关系。最，人力资源和社会保障部门认定甲为工伤。

2. 案例二：醉驾交通事故造成受害者受伤

某公司员工丙在上班途中，遭遇醉驾司机丁驾驶的车辆撞击，致使重伤。丙向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经调查，丙在上班途中遭遇醉驾事故与工作有直接因果关系。由于丙在事故中存在一定的过错，人力资源和社会保障部门未认定丙为工伤。

四、醉驾交通事故认定工伤的思考

1. 醉驾交通事故认定工伤的合理性

从法律角度分析，醉驾交通事故认定工伤具有一定的合理性。因为醉驾行为与事故发生有直接因果关系，且受害者是在工作时间和工作场所内受到伤害。工伤认定有助于保障受害者的权益，减轻其家庭负担。

2. 醉驾交通事故认定工伤的困境

在实际操作中，醉驾交通事故认定工伤存在一定的困境。一方面，工伤认定需要充分考虑事故发生的具体情况，以确定是不是存在工作起因；另一方面醉驾行为本身就具有违法性，怎样去界定醉驾者与受害者之间的责任分配，成为工伤认定的难题。

醉驾交通事故认定工伤是一个复杂且具有争议性的疑惑。在应对此类案件时应该综合考虑法律法规、事故具体情况以及受害者权益保障等因素。期望通过本文的探讨能为相关案件提供一定的参考和启示。同时也提醒广大驾驶员要自觉遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给本人和他人带来无法挽回的损失。