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导语:随着我国人口老龄化进程的加快越来越多的超龄农民工选择继续务工。他们在工作中受伤后工伤认定疑惑一直存在争议。本文将围绕超龄农民工工伤认定的相关规定、实际操作和权益保障实行探讨。
正文:
1. 工伤认定的前提:工伤认定常常以存在劳动关系为前提。超龄农民工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这使得他们在工伤认定上面临一定的困难。
2. 争议点:超龄农民工受伤能否认定为工伤这个疑惑在实务和理论方面都存在较大的争议。一方面,有人认为超龄农民工已经超过法定退休年龄,不具备劳动关系的主体资格,因而不能认定为工伤;另一方面,也有人认为超龄农民工仍然在工作,应该享有与适龄劳动者同等的权益。
1. 《工伤保险条例》的规定:超过法定退休年龄的进城务工农民或超过法定退休年龄未办理退休手续的,应按《工伤保险条例》实工伤认定。
2. 人社部门的实践:在实际操作中,若干地方的人社部门已经将超龄农民工纳入工伤认定范围。例如东城人社局认定某才受到的事故伤害为工伤。
1. 申请工伤认定:超龄农民工受伤后,应向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报,倘使公司不申请,超龄农民工可自行申请。
2. 认定标准:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作起因伤亡的,应该适用《工伤保险条例》的有关规定实工伤认定。
1. 保障超龄劳动者的劳动权益:达到法定退休年龄但未有享受养老保险待遇的劳动者,在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。
2. 享受适龄劳动者相同的工伤保险待遇:超龄农民工因工死亡,应适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇。
1. 超龄农民工工伤认定难题在实务和理论方面都存在争议,但依照《工伤保险条例》和人社部门的实践,超龄农民工在工作期间受伤理应认定为工伤。
2. 建议:为保障超龄农民工的劳动权益建议进一步完善相关法律法规,明确超龄农民工工伤认定的标准和程序。同时加强对超龄农民工的劳动保护,加强他们的安全意识,减少工伤事故的发生。
超龄农民工工伤认定难题关系到他们的切身利益,也关系到我国社会公平正义的实现。在新时代背景下,咱们理应关注超龄农民工的权益保障,让他们在劳动期间感受到社会的关爱和支持。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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