超龄可以申请认定工伤么
超龄人员能否申请认定工伤——探讨退休年龄与工伤认定的关系
导语：随着我国人口老龄化加剧超龄人员就业现象日益普遍。那么超龄人员在工作进展中发生意外伤害是不是可以申请工伤认定呢？本文将从相关法律法规、实际案例和现行政策出发对这一难题实探讨。
正文：
一、超龄人员工伤认定的法律规定
依据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工且职工需与用人单位存在劳动关系。对超龄员工，其工伤认定疑问在实践中存在一定争议。一方面，超龄人员已达到法定退休年龄，理论上不应再享有工伤保险待遇；另一方面超龄人员仍在工作，若发生工伤事故，其合法权益也应得到保障。
二、超龄人员工伤认定的实际案例
1. 罗某工伤认定案
本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。
2. 李某工伤认定案
2024年，李某的儿子李某辉就其死亡向武汉市人社局申请认定工伤。在认定期间，某建筑公司否认雇佣李某，并提供公司股东某个人承包该工地所有安装工作的聊天记录证明。此案中，李某虽然已达到退休年龄，但因其未享受养老保险待遇，仍可申请工伤认定。
三、超龄人员工伤认定的争议点
1. 劳动关系的认定
超龄人员是不是与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的关键。按照现行法律法规，只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的即可实行工伤认定。 超龄人员若能证明与用人单位之间存在劳动关系，仍有权申请工伤认定。
2. 赔偿金额的计算
超龄人员认定为工伤后，同样可依据以上规定获得赔偿。但需要留意的是超龄人员赔偿金额的计算可能受到年龄等因素的作用。在具体计算进展中，应充分考虑超龄人员的实际情况，合理确定赔偿金额。
四、超龄人员工伤认定的建议
1. 完善法律法规
针对超龄人员工伤认定的疑惑建议相关部门及时修订完善法律法规，明确超龄人员工伤认定的具体条件和程序，为超龄人员提供明确的权益保障。
2. 强化执法监
加强对用人单位的执法监保障用人单位履行安全生产责任，为超龄人员提供安全的工作环境。同时对违反规定拒绝为超龄人员办理工伤认定的用人单位，应依法予以处罚。
3. 增强社会认知
通过传普及法律法规，加强社会对超龄人员工伤认定的认知度，使超龄人员可以更好地维护自身合法权益。
五、结语
超龄人员工伤认定难题，既关系到超龄人员的合法权益，也关系到社会公平正义。在现行法律法规框架下，超龄人员确实可申请工伤认定。但实践中，仍需不断完善法律法规、加强执法监，以保障超龄人员工伤认定工作的顺利实行。
（注：本文依据提供语料库整理而成，字数约为1500字。因篇幅有限，部分内容可能存在简化或遗漏仅供参考。）
超龄可以申请认定工伤么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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