认定工伤需要的详细材料

认定工伤需要的详细材料

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关要紧。在我国工伤认定需要提交一系列详细材料，以下是认定工伤所需详细材料的详细介绍。

一、工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基础材料它是申请工伤认定的之一步。工伤认定申请表主要包含以下内容：

1. 事故者的个人自然信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等；

2. 事故发生的时间、地点、起因；

3. 职工伤害程度及救治情况；

4. 用人单位的基本信息如名称、地址、联系方法等。

工伤认定申请表一般需要在人力资源和社会保障局领取，按照实际情况，可能需要提交几份。

二、与用人单位存在劳动关系的证明材料

证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，是工伤认定的要紧依据。以下是部分常见的证明材料：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据；

2. 工资支付证明：涵工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者在事故发生时与用人单位存在劳动关系；

3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳记录可证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；

4. 用人单位出具的证明：用人单位出具的证明如工作证明、入职证明等，也可以作为劳动关系的证明。

三、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明职工受到伤害程度的必不可少依据。以下是若干常见的医疗诊断证明材料：

1. 医院出具的病历资料：包含门诊病历、住院病历等；

2. 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的证明职工受到伤害的诊断证明；

3. 职业病诊断证明书：由职业病防治机构出具的证明职工患有职业病的诊断证明。

四、其他相关材料

依据具体情况，工伤认定还可能需要以下部分材料：

1. 事故现场照片、视频等证据材料；

2. 目击证人的证言；

3. 用人单位对事故的说明及解决意见；

4. 劳动者本人及其家属的陈述。

以下是一篇关于工伤认定所需详细材料的文章：

认定工伤需要的详细材料

正文：

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对于受到工伤的职工而言，及时、准确地认定工伤至关必不可少。在我国，工伤认定需要提交一系列详细材料，以下是工伤认定所需详细材料的详细介绍。

一、工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基本材料，它包含了事故者的个人自然信息、事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表一般需要在人力资源和社会保障局领取，依据实际情况，可能需要提交几份。

二、与用人单位存在劳动关系的证明材料

证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系（涵事实劳动关系）的材料，是工伤认定的关键依据。以下是部分常见的证明材料：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据；

2. 工资支付证明：工资支付证明包含工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者在事故发生时与用人单位存在劳动关系；

3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳记录可证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；

4. 用人单位出具的证明：用人单位出具的证明，如工作证明、入职证明等，也能够作为劳动关系的证明。

三、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书

医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书是证明职工受到伤害程度的必不可少依据。以下是若干常见的医疗诊断证明材料：

1. 医院出具的病历资料：涵门诊病历、住院病历等；

2. 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的，证明职工受到伤害的诊断证明；

3. 职业病诊断证明书：由职业病防治机构出具的，证明职工患有职业病的诊断证明。

四、其他相关材料

依据具体情况，工伤认定还可能需要以下部分材料：

1. 事故现场照片、视频等证据材料；

2. 目击证人的证言；

3. 用人单位对事故的说明及解决意见；

4. 劳动者本人及其家属的陈述。

工伤认定申请人需要在规定时间内提交以上材料，假采用人单位一个月之内未有去申报工伤，劳动者个人一定要在一个月之后、一年之内去当地人社局工伤科提交材料。在提交材料时，申请人应保证材料齐全、真实、有效，以便工伤认定部门能够及时、准确地认定工伤。

工伤认定需要的材料较多，主要包含身份证明、伤害证明以及劳动关系证明等。劳动者在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规，准备齐全的材料，以便顺利通过工伤认定，为本身争取到应有的权益。同时用人单位也应承担起责任及时为受到工伤的职工申报工伤，共同维护劳动者的合法权益。