认定工伤需要仲裁前置吗
认定工伤需要仲裁前置吗？
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后维护自身权益的要紧环节。关于工伤认定是不是需要仲裁前置一直是实践中争论的点。本文将从法律法规、实践操作等方面实行分析探讨工伤认定是不是需要仲裁前置。
二、法律法规分析
1. 法律规定
依照《人民劳动法》第七十九条的规定劳动争议发生后当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方请求仲裁的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由此可见劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
2. 工伤案件特点
工伤案件属于劳动争议的一种因工伤医疗费、赔偿等发生的争议，适用《人民劳动争议调解仲裁法》。 在工伤认定期间，涉及到劳动关系的争议，同样需要仲裁前置。
三、实践操作分析
1. 工伤认定程序
工伤认定程序涵工伤认定申请、调查核实、认定决定等环节。在工伤认定进展中，要是劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动保障行政部门可以直接实行劳动关系确认，无需经过仲裁前置程序。
2. 工伤保险待遇
工伤保险待遇是指劳动者因工受伤、患职业病后，按照规定享受的保险待遇。工伤保险待遇的认定，无需仲裁前置。劳动保障行政部门可直接对工伤认定结果实确认，并据此支付工伤保险待遇。
3. 工伤纠纷解决
当工伤纠纷需要通过司法途径解决时，假若该纠纷属于劳动争议，那么必须经过仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。
四、案例分析
案例1：某劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤认定产生争议。劳动者向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在调查核实后，直接认定劳动关系，并作出工伤认定决定。该案例中劳动保障行政部门未经过仲裁前置程序，直接认定工伤。
案例2：某劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤赔偿产生争议。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在审理期间，认定工伤事实，并作出赔偿决定。该案例中，工伤赔偿案件经过仲裁前置程序。
五、结论
工伤认定在一般情况下不需要仲裁前置。劳动保障行政部门可直接实劳动关系确认，并据此作出工伤认定决定。但是在工伤纠纷需要通过司法途径解决时，假如该纠纷属于劳动争议，那么必须经过仲裁前置程序。 工伤认定是否需要仲裁前置，应依据具体案件情况实行分析。
在实际操作中，劳动者在遭受工伤后，应首先向劳动保障行政部门申请工伤认定。假如认定不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样既能够保障劳动者的合法权益，又合法律法规的规定。
（完）
认定工伤需要仲裁前置吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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