配送员摔伤怎么认定工伤
配送员摔伤怎么认定工伤
一、引言
随着互联网的快速发展，快递行业和外卖行业迅速崛起，为广大人民群众提供了便捷的服务。配送员在工作中摔伤的也时常发生。那么配送员摔伤怎样认定工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，对配送员摔伤工伤认定实行分析。
二、配送员摔伤工伤认定的基本步骤
1. 确认劳动关系：首先要确认配送员与快递公司或外卖平台是不是存在劳动合同关系或事实劳动关系。
2. 判断伤害起因：配送员摔伤若是是由于工作起因造成如行走期间踩到香蕉皮摔倒、搬运快递时摔倒等，都可认定为工伤。但倘使是由于个人原因如玩手机、与他人闲聊等引发的摔伤，则可能不被认定为工伤。
3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，对事故情况实行调查核实遵循调查结果作出工伤认定决定。
4. 赔偿应对：一旦认定为工伤配送员可以依法获得相应的赔偿。
三、配送员摔伤工伤认定的特殊情况
在实际操作中，以下几种情况可能被认定为配送员摔伤的工伤事故：
1. 在送餐期间，配送员因路面湿、交通意外等原因致使的摔伤。
2. 在取餐、送餐期间，配送员因搬运重物致使的扭伤、骨折等。
3. 配送员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到意外伤害的。
4. 配送员在上下班途中因工作原因引起的摔伤。
四、案例分析
案例1：某快递公司配送员在送快递途中，因踩到香蕉皮摔倒致使骨折。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，该配送员的摔伤被认定为工伤。
案例2：某外卖平台配送员在送餐途中，因路面湿摔倒，致使骨折。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，该配送员的摔伤被认定为工伤。
案例3：某配送员在工作时间内在仓库内搬运重物时，不摔倒，致使骨折。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，该配送员的摔伤被认定为工伤。
五、配送员摔伤工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》第十四条：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。
2. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》：对合条件的快递员、外卖员等新就业形态就业人员给予职业伤害保障待遇。
六、结论
配送员摔伤工伤认定是一个涉及劳动者权益的要紧疑问。在配送员摔伤事故中，要依照实际情况判断是不是属于工伤，保障配送员的合法权益。同时用人单位理应加强安全管理，升级配送员的安全意识，减少配送员摔伤事故的发生。
配送员摔伤怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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