认定工伤的病
认定工伤的病的范围与标准
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。工伤认定的核心在于确定劳动者在工作中因何种起因、在何种情况下所患疾病或受到伤害可认定为工伤。本文将围绕工伤认定中可以认定的疾病类型及其标准实行探讨以期为劳动者和维护其权益的相关人士提供参考。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指劳动者在生产和工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 职业病：依照我国《职业病防治法》规定职业病是指因工作起因引起的疾病。
3. 工伤认定：依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》对劳动者在工作中受到伤害或患病的性质实判断确定其是不是属于工伤。
三、工伤认定范围
工伤认定范围主要包含以下几类：
1. 职业病：依照我国现有的职业病分类共有9大类99种职业病。以下为部分常见职业病：
（1）尘肺病
（2）职业性皮肤病
（3）职业性眼病
（4）职业性耳鼻喉疾病
（5）职业性肿瘤
2. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
3. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、工伤认定中可认定的疾病类型及其标准
1. 职业病：依据《职业病防治法》和《职业病诊断标准》，劳动者在工作期间接触职业病危害因素，出现相应临床表现，经诊断合职业病诊断标准的疾病，能够认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此类情况下的工伤认定主要依据受伤的地点、时间及原因。职工在工作场所、工作时间，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：此类情况下的工伤认定，需要考虑工作性质和伤害原因，如确实因工作原因致使伤害，能够认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：此类情况下的工伤认定，需要考虑伤害原因和履行工作职责的关联性，如确实因履行工作职责引发伤害，可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：此类情况下的工伤认定，需要考虑外出期间的工作任务和伤害原因，如确实因工作原因造成伤害或失踪，可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此类情况下的工伤认定，需要考虑事故原因和劳动者在事故中的责任，如非本人主要责任，可认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。通过对工伤认定中能够认定的疾病类型及其标准的理解，有助于劳动者在遭受工作伤害时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和相关人士应该结合具体情况，依据相关法律法规，合理判断和认定工伤。
（完）
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