随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节一直以来都是社会关注的点。那么在工伤认定期间劳动者是不是能够向劳动监察部门申请监察呢？本文将从工伤认定的程序、监察部门的职责以及工伤赔偿等方面实分析探讨这一疑惑。
工伤认定是指对劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害，依法认定为工伤的表现。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的程序主要涵以下几个步骤：
（1）劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，理应及时向用人单位报告。
（2）用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对事故伤害实调查核实，并依照调查结果作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动监察部门是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实行监察的机构。其主要职责涵：
（1）对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实行监察。
（2）对违反劳动保障法律法规的行为实查处。
（3）对劳动者提出的劳动保障权益方面的投诉、举报实行解决。
1. 工伤认定属于监察部门的职责范围吗？
从上述分析可知，工伤认定主要涉及人力资源和社会保障部门，而劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实行监察。 工伤认定不属于劳动监察部门的职责范围。
2. 劳动监察部门在工伤认定中能发挥什么作用？
虽然工伤认定不属于劳动监察部门的职责范围但在实际操作中，劳动监察部门仍然能够在工伤认定期间发挥积极作用。具体表现在以下几个方面：
（1）协助人力资源和社会保障部门实调查核实。在工伤认定进展中，劳动监察部门可按照需要对事故伤害实调查核实，为工伤认定提供依据。
（2）对用人单位的违法行为实查处。在工伤认定进展中，若是发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门能够依法对其实行查处。
1. 工伤赔偿找劳动监察部门有用吗？
工伤赔偿是指劳动者因工受伤、患病或死亡，依法理应由用人单位承担的赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿理应通过社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，由社会保险基金支付工伤保险待遇。
虽然劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实行监察，但在工伤赔偿方面劳动者仍然能够向劳动监察部门反映疑问。劳动监察部门在接到投诉后，能够依法对用人单位的违法行为实行查处，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动监察部门在工伤赔偿中能发挥什么作用？
劳动监察部门在工伤赔偿进展中主要发挥以下作用：
（1）对用人单位的违法行为实行查处。假使劳动者在工伤赔偿进展中发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可向劳动监察部门实行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，能够依法对用人单位实行查处。
（2）协助劳动者 。在工伤赔偿进展中，劳动监察部门可协助劳动者熟悉相关法律法规，引导劳动者依法 。
工伤认定与劳动监察部门的关系较为复杂。劳动者在工伤认定进展中，可向劳动监察部门寻求帮助但需要留意劳动监察部门主要负责的是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实行监察，而非直接实工伤认定。在工伤赔偿方面，劳动者同样可向劳动监察部门反映疑问，以维护自身合法权益。
胜男
2024-10-24
寡妇缘
2024-10-24
小佳
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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