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在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。依据《工伤保险条例》职工在事故伤害发生之日起1年内应提出工伤认定申请。在实际操作中,工伤认定的最后一天若遇到节假日或周末,能否顺成为了一个常见疑问。本文将对工伤认定最后一天的相关法律疑惑实分析,并结合实际案例实探讨。
依据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病,用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未准时提出工伤认定申请的,工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以提出工伤认定申请。
关于工伤认定最后一天的顺我国法律法规并未作出明确规定。但在实际操作中,依据华律网的查询结果,一般来讲,工伤认定申请的最后一天是周末的,可以顺至周一。若最后一天是法定节假日也应该予以顺。
以下案例可供参考:
案例1:某职工在2023年1月1日发生工伤。工伤认定应在一年内由工伤职工本人或是说其直系亲属提出申请。若工伤认定时限的最后一天是周六,则工资计算至周五。若最后一天是周日,则工资计算至周六。
以下案例可供参考:
案例2:某公司员工在2018年5月20日发生工伤6月18日是工伤认定申报的最后一天,恰逢中秋节星期一。按照实际操作,工伤申报的最后一天遇到节假日,时间理应顺。
按照《工伤保险条例》第十七条第三款规定,工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请的工伤认定申请期间的中断,从工伤认定申请之日起重新计算。
在案例1中,法院认为,申请人2009年6月2日的之一次工伤申请能够引起工伤申请期间的中断,也即从这一天起1年内截止到2010年6月2日有权申请工伤。
工伤认定最后一天的顺疑惑在实际操作中较为常见。依据我国法律法规及实际案例若工伤认定时限的最后一天是周末,一般能够顺至周一;若最后一天是法定节假日也应该予以顺。工伤认定申请期间的中断,从工伤认定申请之日起重新计算。用人单位和职工在应对工伤疑惑时,应充分熟悉法律规定保证权益得到有效保障。
在此,提醒广大用人单位和职工,工伤认定申请是一项关键的法律程序,务必在规定时限内提出申请,以免错过工伤认定时机,作用自身权益。同时若在实际操作中遇到节假日或周末等特殊情况,应依据法律规定及时顺,确信工伤认定申请的顺利实。
(全文约1500字)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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