精彩评论
chenqin
2024-10-24专家导读 我国法律并没有规定劳动者辞职后不能申请工伤认定，所以一般工伤辞工了还可以申请工伤认定。工伤认定一般会由用人单位申请。工伤认定期间被辞退并不合法律规定。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2024-10-24在大多数情况下，即使员工因为工作遭受伤害或疾病，即使这种伤害或疾病是因为工作中的一些不当行为导致，比如工作环境的污染或操作。
彬
2024-10-24山东省淄博市博山区人民法院一审认为:《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
陈语岚
2024-10-24在现代社会，员工在工作中不遭遇工伤是一种不，更令人遗憾的是，有些员工在工伤认定后，竟然面临被辞退的困境。可以肯定的是，工伤认定期间 被辞退这绝对是不合法律规定的。不过员工在申请工伤认定期间，先没有必要纠结这些事情。最后可以在所有的程序都完后。
